本报讯 9月上旬，奥克股份董事长朱建民主持召开高级管理人员任命决定的宣贯会。各中心/事业部、子公司部门经理、专业经理级以上管理人员参加会议。会上，朱建民代表股份公司董事会宣读《关于公司副董事长及高管人员的任免决定》。新任及离任的高管分别做了表态发言，朱建民做会议总结。

董事长朱建民指出，面对百年未有之大变局和市场变化，根据“十四五”战略规划和三年人才行动计划要求，股份公司积极推进完成第一、第二梯队接替，以更加年轻化、知识化的队伍，面对新时代、新挑战。经奥克股份第六届董事会研究，任命新一届股份公司领导班子，其中包括部分高管的调整，任命董振鹏为股份公司副董事长，不再担任总裁职务；任命朱宗将为股份公司总裁，不再担任执行总裁；任命杨光为副总裁；任命刘冬梅为财务总监，徐秀云因届满不再担任财务总监。

朱建民饱含深情地说，董振鹏担任总裁5年，以传承、创新、超越的果敢作风，为奥克股份高质量的发展打下了坚实的基础，做出了卓越的贡献。作为奥克创始人之一，现任命他为公司副董事长，协助董事长抓重大事项决策、抓项目建设，同时因年龄的原因，辞去总裁职务，让年轻的高管担当重任。朱宗将作为70后，是奥克股份第二梯队的杰出代表，从股份副总裁到执行总裁，至本次任命总裁，这既是他个人的努力结果，更是奥克长期发展的需要，希望他担当重任，不辱使命。本轮调整，从结构上看，新任杨光和刘冬梅两位班子成员都是80后，也是青管班的优秀学员；从学历上看，新总裁班子有多位博士和硕士。80后逐渐成为总裁班子主力，60后、70后老同志也要充分发挥经验优势，做好“传帮带”，当好“引路人”，同时也对任期届满人员对奥克做出的贡献表示感谢，希望可以继续“扶上马”“送一程”。朱建民代表董事会对徐秀云担任股份公司财务总监的3年半里所做出的积极贡献表示感谢，也希望她继续关心关注奥克的发展。

朱建民对新总裁班子提出要求，首先要传承上一届班子的宝贵经验，传承奥克文化；其次要勇于创新，稳中求进，解放思想，承担责任；最终要实现超越，青出于蓝而胜于蓝，只有超越奥克才有更新的发展和更好的未来。

最后，朱建民再次强调奥克六大经营理念“政治引领、文化聚人、战略制胜、创新驱动、科学管理、和谐发展”，谆谆告诫班子成员“没有完美的个人，只有完美的团队”、“共同创造奋斗，共同富裕发展”等警句希望更多新生的力量团结在董事会的周围，打造更具有创新性团队，共创共享，共和共荣，为奥克2035远景目标的实现而奋斗。（奥克股份胡伟）