本报讯  2月11-13日，奥克集团 董事局主席朱建民带领项目调研组 和人才工作组到吉林奥克调研，深 入了解吉林奥克管理团队和青管班 青干班学员工作情况，分析讨论吉 林奥克当前经营状况，广泛论证吉 林奥克走出困局实现高质量发展的 思路和方案。

心系吉林奥克，情至员工冷暖

2月的吉林虽然依旧寒风凛冽，但是，朱建民主席一行的到来却让吉林奥克全体员工感受到了春意盎然和勃勃生机。12日上午九时许，吉林奥克全体员工怀着激动的心情在新办公楼前欢迎朱总裁及调研组的到来。朱总首先对吉林公司的员工进行亲切的问候，对新办公楼为员工提供了良好的办公和生活条件感到欣慰。朱总及调研组成员同吉奥员工在新办公楼前合影留念，记录下这难忘并令人暖心的时刻，因为，集团领导心系吉林员工。  

深入调查研究  谋划转型升级

12日上午9时，朱总在三楼会议室主持召开吉林公司管理层座谈（视频）会议，集团高级副总裁董振鹏、股份公司总裁朱宗将、股份公司副总裁王树博、药辅公司总经理吕世森、调研组领导、吉林公司经营班子成员及各部门负责人参会。

总经理邹健向调研组领导汇报 了2022年吉林公司生产经营、财务 数据分析情况、管理团队建设情 况、人员构成情况以及转型思路等 方面的情况。邹总表示，力争将吉 林公司打造成专精特新高附加值差 异化产品的孵化基地，努力为奥克 集团和股份的快速发展做出新贡 献。

会上，朱总及各位调研组成员 对吉林公司的工作报告和未来的发 展进行了深入的讨论。朱总在座谈 会指出，吉林奥克是奥克走出辽宁 的第一个工厂。在过去的十六年 里，吉林奥克为奥克的发展做出了 重要贡献，吉林公司如何走出困 局，朱建民强调：吉林的经营团队要担负起经营管理责任，作为顶层设计的主要实施者，加强经营管理，科学理性的判断、分析和决策，形成新的经营思路，才能改善吉林公司困难的处境。朱总也鼓励管理人员要有信心和定力，敢想、敢干，树立“壮志雄心”，继承发扬“众人划桨开大船”的精神，只要大家戮力同心，战略制胜，吉林公司一定可以走出困境，再创新的辉煌。

结合奥克十四五发展规划和吉 林公司现状，朱建民带领项目调研 组就吉林公司如何转型升级和五个 新项目的可行性进行了线上线下的 充分研讨，初步形成了一个转型升 级实现专精特新高质量发展的新思 路，为下一步的工作确定了正确的 方向和原则。

倾听员工心声  广泛凝心聚力

12日下午四点，朱总主持召开了吉林公司基层员工座谈会。会上，朱总再次充分肯定了吉林奥克在历史上为奥克股份上市做出的巨大贡献，对于上一次来吉林承诺的两件事感到欣慰：一是吉林奥克新办公装修完成使用，改善了员工的工作环境，并在防疫期间为员工提供了良好的生活环境感到了欣慰；二是在去年第六期青干班培训过程中看到了许多吉林公司的80后老员工，满足了老员工对参加青干培训的愿望而感到欣慰。朱总阐述了对吉林奥克未来的发展规划，让大家放心的同时树立信心，鼓励大家敞开心扉，畅所欲言。参会员工受到鼓舞，会场气氛活跃，每一位都积极踊跃发言，对自身如何进行“三通道”职业规划、数字化业务建设、培训基地建设、专业化评优、体系文件梳理解读等问题向朱总提出自己的建议，并表达自己的切身感受。朱总表示“员工是企业最珍贵的财富”，吉林奥克的员工能够以良好的精神状态和坚定的信心面对吉林公司目前面临的困境，奥克集团、奥克股份必定会对吉林公司负责，帮助吉林公司群策群力，让吉林公司走出困境，有更好的发展前景。吉奥员工感受到了集团领导对吉奥的关心、关注和关爱，这是一种“定心与鼓励”，更加坚定了基层员工对吉林奥克未来发展的信心！

此次员工座谈会上迎来了一位“特殊的客人”，吉林奥克化学的 “前身”吉林拓普化学公司的创始 人王建刚也应邀参加了员工座谈 会。会上两位“创始人”并肩而 坐，王总也表达了对奥克的感谢之 情，希望奥克越来越好。

开展横向交流  探讨合作发展

13日下午，朱建民拜访了吉林市经开区管委会，就经开区管委会对吉林奥克的关心与支持表示感谢，进一步了解了吉林经开区的产业规划与发展情况，并向经开区管委会书记胡秉吉和常务副书记陈锡红等领导介绍了奥克股份在吉林转型升级实现专精特新高质量发展的思路等。

在吉林调研期间，朱建民一行 还与吉林联本科技公司、吉林普瑞 特生物科技有限公司的高层进行了 座谈交流并参观了相关工厂。

三天的时间转瞬即逝，朱总带 领调研团队分秒必争，人才工作组 领导与青管青干学员、吉林公司管 理团队一对一进行交谈，了解思想 动态及个人发展需求；项目调研组深入探讨研究适合吉林公司发展的新项目建设。朱总为吉林奥克长远战略不辞辛劳，从公司各方面座谈到政府、企业相关方的走访交流，从顶层设计规划到战略制胜的统筹布局，使吉奥员工更加对企业的发展充满了信心和干劲，吉林奥克将在奥克集团、股份公司的带领、指导下，铆足干劲，激流勇进，攻克难关，再现吉奥辉煌！（吉林奥克）