本报讯 股份公司员工期盼 已久的中级专业人才评审工作 于8月31日正式落下帷幕。本次 评定工作历时一个多月，7月 26日正式启动，历经方案宣 导、自愿报名、资格初审、党 工评价、述职答辩、综合评价 等重要环节，吸引了公司内部13个中心/事业部/子公司、 94名员工参加，经资格初审，确定了73名入围中级专业人才进入答辩环节。这是股份公司成立以来的首次中级专业人才评审，标志着公司三通道人才队伍又迈向一个新的里程碑。

在奥克集团开展高级专业 人才评审工作后，股份公司人 力资源部精心调研需求，精心 组织活动，对科技研发、工艺 技术、安全环保、分析技术、 设备仪表、工程项目、经营采 购等专业人员进行摸排整理。 为保障整体中级人才评定答辩 工作高质量推进，人力资源部 组织各要素部门组成专家评审团，对入围中级人才进行评 审，科研、工艺等技术系人才 主要阐述个人参与项目及代表 性成果，体现技术的先进性、 创新性、经济性以及社会价 值。采购等业务系主要通过实 际工作案例进行个人能力展 示，评审团根据每位答辩人的 材料分别提问，围绕答辩人员 从事的专业技术工作、业绩成 果和论文，考察答辩人员在各 项目中所担任的角色、做出的 成就、产生的价值是否符合申 报级别的要求，整个答辩过程 组织有序，高效完成。预计将 于9月中旬输出最终评审结果。

此次评定工作迈出了与公 司战略发展、共创共享文化高 度契合的人才发展机制重要的 一步，人力资源部将深入探索 新形势下符合公司人才队伍建 设工作的规律、方法，更好地 满足公司“十四五”规划及2035 远景新阶段高质量发展对人才队伍建设的要求，遵循人才成长规律，完善专业技术、专业技能和专业管理三支人才队伍，构建职业化、差异化、梯队化成长通道体系，全面激发人才创新、创业、创效活力。 （奥克股份）