本报讯 5月29日，在奥克集团职工四届五次职工代表大会上，全体职工代表一致举手表决通过了《2024年重大集体协商事项及两个集体合同的修改说明》，标志着奥克集团2024年度重大事项集体协商工作圆满完成。涉及员工切身利益的重大事项必经劳资双方集体协商并经职工代表大会通过，是奥克集团工会坚持维护职工合法权益、共谋企业发展建立和谐稳定劳动关系的基本出发点和基本准则。在2023年集团亏损，2024年外部环境依然严峻的形势下，2024年度重大事项集体协商工作充满挑战和考验。

4月11日到5月16日，进行基层协商。由各分工会与各子公司进行初步协商，经过一周的协商讨论，11个基层组织的108名协商代表达成初步年度重大集体协商意见34条，并对两个集体合同提出具体修改意见。5月17日到5月21日，由奥克集团工会与奥克控股集团进行集体协商，双方各5名协商代表先后进行2轮集体协商，3次讨论，达成初步意见。5月22到26日初步意见下发6个代表组讨论，再次征集151名职工代表意见和建议23条。历时一个半月，协商双方在奥克“共创共享、共和共荣”的企业核心价值观引领下，主要聚焦“人才强企提质增效、职业健康降本增效、同舟共济共克时艰”三个方面协商。就“提供经费支撑，用于提升职工队伍整体素质”“关注一线职工职业健康，通过技改技措，降低产品损耗，优化切片包装岗位工作环境”“全体职工与公司共克时艰，福利除保留每月3斤鸡蛋福利外，取消其他福利”三个事项达成一致。

5月29日，《2024年重大集体协商事项及两个集体合同的修改说明》正式提交四届五次职工代表大会并获全票通过，会上，集团工会主席梁军与集团高级总裁朱建民郑重签署《奥克集团工资集体协商专项集体合同》和《奥克集团女职工特殊权益保护专项集体合同》，奥克集团2024年度重大事项集体协商工作圆满落幕。第一项体现了企业对职工队伍整体素质提升的政策和关爱不变，第二项体现了职工积极参与技改技措为企业发展贡献力量实际行动和具体举措，第三项体现了职工与企业同舟共济共克时艰的坚强意志与坚定决心。同时在企业艰难时刻依然同意将女职工两癌筛查频率由两年一次改为一年一次并承担费用。

这是奥克集团发展历史上一次特别的协商，“坚定信心、迎接挑战、提质增效、同舟共济、共克时艰”成为协商的关键词，协商的过程充满了力量、关爱、和谐。2024年度重大事项集体协商开启了奥克全体职工与奥克同呼吸共命运，共渡难关再创辉煌的新征程，必将成为奥克高质量发展进程中浓墨重彩的一笔亮色。（管理学院 孙艳芝）