本报讯 9月28日-29日，奥克集团第一期青管高级班结业答辩在奥克集团辽阳总部顺利完成，也标志着奥克管理学院为期五年的青年管理人才梯队建设工作完美收官。自2019年起奥克管理学院以培养有理想、守信念、敢担当、讲奉献的人才梯队为目标，面向奥克集团前四期青年骨干先后开展了四期培训课程，并在初、中级青管班的基础上高三个等级择优筛选出24名能够在公司关键岗位上发挥出重要作用的青管高级班学员。此次答辩不单是对24名奥克青年管理人才的检验同时也是奥克集团青年管理人才梯队建设工作的成果展示。

新理论推动奥克新发展

在答辩前夕，集团董事局主席、管理学院院长朱建民亲自为一组学员撰写《毕业论文撰写指导书》，后发展成为全体学员的指导书。指导书中对论文内容、文体类型、论文结构、写作要求四个方面提出指导意见，朱建民指出，规划设计未来必须守正创新，守正就必须坚持党的政治引领和奥克文化聚人的正确立场和核心价值观，坚持正确的战略方向，坚持科学管理的方法论与统筹兼顾和谐发展，不迷失方向、不犯颠覆性错误；创新就必须解放思想，破除与奥克发展进程不相符合的旧观念、旧模式、旧做法，发现和运用事物的新联系、新属性、新规律，更有效地认识奥克和改造奥克创新奥克，就必须紧跟时代步伐，顺应市场变化，以满腔热忱对待一切奥克新生事物，不断拓展对奥克认识的广度和深度，敢于说前人没有说过的新话，敢于干前人没有干过的新事，以新的理论指导奥克新的实践，实现新的发展。

师徒结对传承奥克文化

2024年8月19日，奥克管理学院会议研究聘任朱建民、刘兆滨、董振鹏、仲崇纲、宋恩军、朱宗将、梁军为毕业论文指导老师，8月28日，经导师与学员的双向选择，完成导师匹配，9月2日-25日，学员在各自导师的指导下进行毕业论文撰写。回溯奥克创业初期正是由朱建民、刘兆滨和董振鹏三人带领着被奥克文化所吸引的学生们所组建的团队并逐步发展成为国内环氧精深加工领域的领军企业，师徒间的羁绊贯穿着奥克发展史的整条时间线。如今，由奥克梦一队和梦二队引导的梦三队也逐步成型，师徒结对的形式既是奥克的传统也是传承奥克文化的体现。

立足小切口写好大文章

奥克发展至今可以说是把论文写在了祖国的大江南北，是一支怀揣梦想的科研队伍通过实干把一篇硕士论文转换成科研成果并实现落地的，如何立足自身岗位和具体工作的小切口，写出选题对奥克发展具有理论意义或实用价值的大文章也是此次答辩的考核标准之一。以在管理岗位中遇到的实际问题结合在青管班行动学习的感悟与收获，对现有问题具体分析并形成有效的解决办法和工作策略，做到了为奥克发展建真言、献良策、谋实招，也有的以安全生产为切入点论述如何运用奥克五大理念筑牢安全生产发展基石，并结合多年学习的感悟和经验提出未来发展规划。

朱建民认为此次答辩不能仅以评分为重点，要通过小题目为切入点观察大思维发掘更多能够为集团发展带来创新突破的新思想和新理念，要通过论文答辩不断发现管理人员的特色，并以点评的形式促进提升他们的工作能力和创造价值的能力做到用人之长。

激发青年人才后浪助推奥克发展新潮

人才是第一资源，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，企业的发展与振兴同样也离不开人才的支撑。五年来在朱建民领导下的奥克集团高度重视人才强企战略，奥克管理学院也对奥克人才梯队的建设和奥克青年管理人才的培养予以着全方位支持和跟踪。据统计当前奥克青管班学员经过五年的培养，已经走向公司经营管理重要岗位，学员中在集团及股份班子中的占比22.2%，集团总经理岗位中占比57.1%，集团副总经理岗位中占比23.4%。

奥克在创立初期就已经开始了人才梯队建设工作，先后完成梦一队管理班子和梦二队管理团队的传承，也培养了一批具有企业家行为和科学家思维的总经理团队，而集团青年管理干部的培养和建设工作则是奥克面对新时代、新挑战和新机遇的一次更具系统性和全面性的青年管理人才梯队的建设工作，通过层层择优筛选出的高级青年管理人才将逐渐成为公司的攻坚力量，第一批青管高级班的学员已经顺利毕业了，第八期青干班即将开班，第二批青管班即将开始选拔并开启系统的青管管理干部培养，奥克先进的人才选用制度也将激发更多青年人才的涌现并以青管人才为标杆、为榜样成长为助推奥克奥克发展的新浪潮，并在奥克新三十年的新征程上谱写新篇章。（管理学院 刘春志）