本报讯 为加快建设世界一流新材料企业，奥克集团于6月25-26日实施2025年度高层次科技人才首轮面试。集团董事局主席高度重视，成立由高层和博士团队组成的引才工作组。本次引进计划聚焦环氧乙烷精深加工、新能源材料等重点领域，吸引8位高层次科技人才。创新推行A-D类人才标准及“技术答辩+产业推演”评估模式，推动人才强企战略实施。

根据集团发展规划，制定了行业战略型、领军型、课题负责人和研发人员等A、B、C、D类人才标准，并明确职责与要求，形成精准人才画像，指导具体招聘。

为吸引优秀人才，推出三项政策：关键技术人才可突破学历、年龄限制，A/B类享“一事一议”支持，试点“双基地工作制”解决流动问题。首轮已吸引国家级人才工程入选者。招聘重实际能力，兼顾不同年龄层次，突出开放包容与雇主品牌建设。

本次面试采用视频评审，8名候选人均为博士学历、化工行业经验丰富。评审团以“技术问答+产业推演”考察学术背景、产业成果和团队能力。通过两天封闭面试，最终聚酰亚胺薄膜、表活、催化剂、有机合成、烯烃方向各1人晋级复试。

此次招聘为集团“社会招聘、校园招聘、行业招聘”三大渠道之一，首轮招聘圆满完成，推动“产业驱动、人才引领”战略转型。随着顶尖人才加盟，集团技术攻关将获得新动能，未来还将持续完善人才供应链，为十五·五目标提供保障。

                  （管理学院）