从《哪吒2》看企业管理

在奥克的统一组织下，我观看了《哪吒2之魔童闹海》的动画电影，该电影以其独特的视角、深刻的内涵和精良的制作赢得了观众的广泛关注。作为一名企业管理者，我在观看这部电影时，不仅被其精彩的剧情所吸引，更从中汲取到了诸多关于企业管理的宝贵启示。

影片中的哪吒团队，成员背景各异，性格、能力也大相径庭。然而，他们却能为了共同的目标并肩作战，这得益于他们对守护苍生的坚定信念。这不禁让我联想到企业中的团队建设。一个优秀的团队，不仅需要成员具备专业的技能，更需要他们拥有共同的价值观和信念。只有这样，团队才能在面对困难和挑战时，形成合力，共同克服困难。

哪吒从一个被世人误解的魔童，成长为拯救苍生的大英雄，离不开太乙真人的悉心教导。太乙真人因材施教，根据哪吒的特点，传授他适合的法术，激发他的潜力。这与企业的人才培养何其相似。企业在招聘新员工时，往往看重的是他们的学历和经验，却忽略了他们的潜力和与企业文化的契合度。优秀的管理者应该像太乙真人一样，注重挖掘员工的潜力，为他们提供培训和晋升机会，让他们在企业中茁壮成长。

影片中，法宝的运用至关重要。太乙真人的九龙神火罩、哪吒的混天绫和风火轮等，在不同的战斗场景中发挥了关键作用。这些法宝就像企业的资源，只有合理配置，才能发挥最大效能。企业在经营过程中，常常面临资源有限的情况，如何将这些资源用在刀刃上，是管理者需要深思的问题。只有合理配置资源，才能确保企业的稳健发展。

此外，《哪吒2》还让我深刻体会到了责任、权力和利益分配在企业管理中的重要性。哪吒、敖丙等人在拯救苍生的任务中，分工明确，责任清晰。这启示我们，在企业中，管理者需要制定明确的岗位职责和工作流程，让员工清楚知道自己该做什么，出了问题该找谁。同时，权力的合理分配也是关键。管理者需要把握好授权的度，既不能让员工缺乏主动性和创造性，也不能让管理失控。最后，利益的合理分配是激励员工的关键。企业需要制定公平合理的利益分配机制，让员工的付出与回报成正比，从而激发他们的工作热情。

综上所述，《哪吒2之魔童闹海》不仅是一部精彩的动画电影，更是一部蕴含企业管理智慧的宝典。它让我们从另一个角度审视了企业管理中的诸多问题，为我们提供了宝贵的启示和思考。作为企业管理者，我们应该从中汲取经验，不断提升自己的管理水平，为新的一年公司扭亏增效目标贡献力量。（广东奥克 张娟）

 

不畏挑战 共赴奥克新征程

观看《哪吒2》有感

周末，四川奥克工会组织全体员工观看了电影《哪吒2》。我是怀着陪同孩子看动画片的心情走进电影院，但看完影片给我带来了一次震撼心灵的精神洗礼，让我对工作与生活有了全新的感悟和更深刻的思考。

影片里，哪吒从出生便面临着“被消灭”的绝境，但他骨子里那股不服输的劲儿令人钦佩。面对重重阻碍，他毫不退缩，始终怀揣着与天斗、与命争的勇气。在我们奥克努力实现2025年转型升级和扭亏增效的道路上，这种精神尤为重要。生产统计工作看似平凡琐碎，实则关乎生产环节的每一个数据，每一次精准统计都深刻影响着生产决策的走向。就像哪吒面对命运的挑战，我们在工作中也会遇到数据波动异常、统计口径变化等难题，但我们绝不能有丝毫退缩之意，须以哪吒的那股勇气为标杆，直面这些挑战，在处理每一组数据时反复核查，确保每一项数据都精准无误且能及时反馈，为生产决策筑牢坚实的数据根基。

哪吒的成长历程，是不断突破自我的过程。他用行动打破了外界和自我认知的局限，实现了从顽劣孩童到英雄的蜕变。身处时代飞速发展时期，生产统计工作也在不断革新。以往传统的统计方式逐渐难以满足高效生产的需求，这就要求我们主动打破思维定式，勇于尝试新技术、新方法。积极学习数据分析软件，不断挖掘自身潜力，提升业务能力，只有这样才能紧跟公司发展的步伐，为生产决策提供更有价值的数据支持，为公司创造更大价值。

通过这次观影活动，我深切体会到了《哪吒2》所传递出的强大正能量精神力。在未来的工作中，我将以哪吒为榜样，坚定信念、不畏挑战、勇于突破自我。在公司发展需要时，挺身而出，把个人的成长和公司的发展紧密相连。以实际行动全力以赴为奥克2025年转型升级和扭亏增效的经营目标而努力拼搏，与全体奥克人携手共赴新征程，共创奥克更加辉煌灿烂的明天。

           （四川奥克 李淑红）