主动登台 亮出奋斗姿态

近期，集团公司完成了二级单位部分副职岗位中层管理人员的竞聘工作，集团公司主要领导向所有竞聘人员进行了集中反馈。

“不登舞台，永远是观众；只有站上舞台，才有可能成为主角”，“敢于参与竞聘就是敢于亮出奋斗姿态”，集团公司打造公开竞聘平台，鼓励优秀人才主动登上舞台，与更多优秀者同台竞技、公平竞争，不断提升“我要干”的良好干事创业热情。敢登台，敢亮剑，是竞聘人员敢于主动承担责任，勇于尝试的体现，关键时刻当好头雁，做好表率，以上率下层层传导的“正能量”，立起上台亮剑的过硬作风标杆。

集团公司始终将“品格正直是基础、作风过硬是保障、业绩突出是根本”的“三个在线”用人导向作为干部选拔任用的一把标尺。围绕业绩突出，重点关注竞聘人员的专业能力、实践成果、学习能力表现，通过纵向“上下联动”、横向“左右联通”考察，综合岗位履职、“五比五赛”、同业务竞赛、重大项目及急难险重任务中的具体表现和完成效果，让竞聘人员用汗水浇筑的最佳绩效在集团公司舞台上脱颖而出。板 及时反馈明方向

本着“着眼于成果和绩效、着眼于改善和提高、着眼于用人所长”的原则，集团公司组织公开竞聘，注重竞聘人员的能力和竞聘岗位的适配度，在比较优势与岗位匹配的原则下差额选任，让“用人所长”与“最佳绩效”的匹配度达到最佳。通过全面反馈，综合分析奋斗者能力优势与不足改善机会，清晰找到符合其自身成长成才的路径。同步征询个人意愿，及时对部分人员进行岗位适配调整，在专业能力和管理能力等方面综合历练提升，让个人能力优势发挥最佳绩效，在集团公司高质量发展进程中，为自己的未来持续蓄能，以归零心态再出发。(刘治亭)