扮星星，盼月亮，终于，快要盼来了年终奖。其他’国家的年终奖都是咋发的？
日本 近日，日本经济团体联合会发表了2017大型企业年终奖的最终调查结果，年终平均奖金为887930日元约合人民币5.1万元，比去年同比微增0.01％。其中，建筑业奖金最高，为1257353日元。位居第二的是食品行业，为1015996日元。汽车行业排名第三，为971070日元。
日本企业的奖金针对所有员工，一般分夏季和冬季两次发放，单次金额大概与月薪相当，2017年夏季奖金与冬季奖金的平均数额相差不多。
美国 该国只有不到四成的公司会给员工发年终奖，通常在每年的12月中旬发放，也称“圣诞奖金”。一般来说，公司的中高层获得的年终奖较多，高层可达年薪的50％以上,中层为年薪的5％～10％；而普通员工的年终奖则不到年薪的3％。
当然，这仅仅是税前的金额。按照美国的税收制度，员工通常要从年终奖中缴纳25％的税收，奖金超过100万美元的员工则要缴纳35％的税收。
德国 据说，德国的年终奖起源于制鞋业。起初，制鞋业业主在圣诞节前会送给员工皮革，让他们在圣诞节可以给自己或家人做一双新鞋，之后逐渐发展成为今天的年终奖。
不过，至于是否发年终奖、奖金金额多少等问题，因企业和行业而不同，可通过行业或企业劳资协议以及工作合同，以书面的形式确定。通常来说，年终奖一般都和11月的工资一起发。
澳大利亚 并不是所有澳大利亚企业都有年终奖。保险公司、银行和酒店等行业的年终奖，金额通常相当于员工的半年工资，有些甚至跟年薪相当。而对于普通企业的员工而言，由于平时待遇不错，年终能获得一两千澳元的奖励或者一张礼品券就心满意足了。此外，一些事业单位或公益机构根本就没有年终奖。 摘《生活晨报》
