近日，张家港法院与张家港市劳动人事争议仲裁委员会举行座谈会，就今年以来江苏沙钢集团有限公司劳动争议案件呈爆发态势进行“会诊”，分析研判案件集中反映的人事管理制度方面的共性问题，为民营企业从根源上有效遏制劳动争议爆发提出可行性建议方案。
2018年，该院已立案受理涉及沙钢集团的劳动争议案件56件，较去年全年增长了5倍，目前仲裁委在审的仍有40件左右，而且仍呈现增长态势。
为此，该院与市仲裁委积极沟通会商，坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重理念，充分发挥劳动争议案件审判工作的规范、引导作用，在先期专项调研的基础上，从2017年起审结的涉及沙钢集团及其关联企业的50余起劳动争议案件中，梳理出劳动者12大类诉求，并以问题为导向，逐一分析研究，从制度层面深入查找原因，特别是对企业规章制度的公示、加班加点时间的计算、工资奖金发放的规范等问题“问诊把脉”、“对症下药”；有针对性地提出“三个一”建议方案，即一本务实管用的员工手册、一套简明易行的打卡制度、一张科学明晰的工资发放表，鼓励、支持、引导企业积极采取有效措施，防范化解劳动争议特别是群体性劳动争议的诉讼风险，解决好民营企业“成长中的烦恼”。 （蒋晓 龙飞）
