近日，吴江区人民法院与区人社局劳动仲裁院召开2019年首次裁审衔接联席工作会，总结2018年劳动争议案件审判和仲裁的基本情况，回顾裁审衔接工作的经验做法，并对2019年裁审衔接工作深入开展进行商讨。
吴江裁审衔接工作机制，是该院为全面贯彻落实最高院、人社部《关于加强劳动人事争议仲裁和诉讼衔接机制建设的意见》的精神和要求建立的，旨在健全劳动人事争议处理制度，推进矛盾纠纷多元化解机制在劳动人事争议领域的运用。自2018年建立该机制以来，双方开展换岗培训、召开联席会议、建立疑难重大案件联合化解机制，多措并举强化裁审衔接。
此次裁审衔接联席会议，双方深化已建立的合作机制，并扩大衔接合作范围。双方决定，一季度召开新闻发布会，联合发布近3年吴江区劳动争议案件仲裁、审判工作报告和典型案例；继续落实换岗培训机制，仲裁院再选派一名新任命的仲裁员到法院换岗培训1个月，法院根据人员情况选派年轻法官助理到仲裁员换岗培训；设立驻劳动仲裁院巡回法庭，不定期开展巡回审判；深化案件联合化解机制，加大法官提前介入重大疑难案件调处力度，提升诉前纠纷化解效果；强化涉嫌虚假诉讼的防范和处置，打击借用虚假工资案件妨害执行的行为；加强审判信息反馈，定期向仲裁院送达劳动争议案件立案清单，及时反馈仲裁裁决存在的问题。（李娜）
