又到一年毕业生就业季，应届毕业生纷纷离开学校踏上求职路。面对就业压力，毕业生在就职时着重考虑的因素是什么，他们的薪资预期、求职渠道有什么变化？这不仅受到国家层面的高度关注，也是社会各界包括毕业生及其家长关心的热门话题。

    2019年高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。今年以来，苏州已举办高校毕业生招聘会82期，共有3713家用人单位提供高校毕业生需求岗位69069个。

    今年大学生就业景气度走低

    近日，智联招聘发布了《2019年大学生求职指南》，大数据显示，2019年大学生就业景气度指数（CIER指数）为1.41，较2018年的1.54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求，整体就业选择依然相对宽松。

    就业形势最好的行业是中介服务，其次是教育培训、医药/生物工程、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业，最差的是航空/航天研究与制造、跨领域经营、能源/矿产/采掘/冶炼等行业。

    互联网行业就业景气度虽然遇冷，但依然被贴上高薪、福利好、文化开放的标签，求职者的首选，尤其是大学生群体，在选择职业时容易盲目追热，缺少理性决策，更容易出现“扎堆”现象。

    具体来说，销售类岗位容易就业，管理类岗位竞争存在挑战；社区/居民/家政服务、物流/仓储等服务业领域供不应求；民营、合资企业景气度走高，民营企业成应届生就业大本营；小微企业持续释放就业活力。

    调研结果显示，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，较去年同期上升5.30个百分点。“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战。小平台也能有大作为，近半应届生认可创业公司。

    毕业生着重考虑的是生活成本

    数据显示，大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能挣钱”。除此之外，追求“工作和生活平衡”、“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素。

    从苏州今年招聘会现场来看，应届毕业生薪资水平相差不大，不少毕业生预期要求的月薪仅在3000-4000元，由于工作不好找，所以不能好高骛远，还是脚踏实地先找一份工作才是稳妥之策。

    许多招聘企业在岗位信息上，对薪资也做了明显的标识，对薪资构成体系作了简要说明，以此吸引毕业生。由于岗位性质不同，企业给出的薪资构成有所区别，但是在基础工资这一项上，大部分公司给出的价格多在每月3500元上下。为此，不少毕业生对求职后的生活成本存有担忧，特别是外地来苏的毕业生，吃穿住行，特别是房租每月要1500元左右，加起来少说也得3000元以上。

    招聘类App成毕业生求职首选

    记者发现，今年企业招聘和毕业生应聘的方式有了新的变化。招聘网站、招聘类App已成为许多毕业生求职的首选。毕业生的手机上通常会有1至2个不同的招聘类App，其战略是“线上线下”同步进行，相对而言，线上更多一些。因为通过招聘类App设置目标岗位、目标薪资等基本要素，短时间内就可以筛选浏览大量符合预期的岗位。但线上方式也有不足之处，不能像招聘会现场那样，能与企业的人面对面交流，更直观地了解企业。

    招聘类App同样受到一些招聘企业的青睐。不少企业在日常招聘中主要以网络招聘为主，通过在市场上主流的招聘类App上发布招聘信息，这样能省下不少时间和精力。

    市人才市场介绍，苏州市提供应届高校毕业生就业岗位10万个已经连续第11年列入政府实事项目。市通过举办校园招聘、日常公益市场、网络招聘等形式，实现线上线下资源整合与信息共享。现在，市人才市场每周举办一场公益性应届毕业生专场，进场应聘的毕业生数量确实比以前少了不少。这与市场上各类招聘类App的普及相关，由此毕业生投简历找工作的渠道比以前更丰富，也更方便，成为不少毕业生求职时的首选。 （陈鹤鑫）