本报讯 潘春晖报道：我区纪委监委扎实推进派驻监督制度改革，在70个区直部门设立14个综合派驻、1个单独派驻纪检监察组和2个派出纪工委，通过开展教育培训、健全制度机制、创新监督方式，不断发挥派驻机构监督“探头”作用。

我区通过开展专题业务培训、岗位交流练兵、以案代训，为纪检监察干部“充电补钙”，打造派驻监督过硬履职本领。通过约谈提醒“零立案”纪检监察组、开展党纪处分决定执行情况检查及案件质量检查等，压紧压实派驻机构监督责任。针对部分派驻（出）机构监督力量不足的问题，建立“纪检监察室+派驻机构”复杂问题联判、复杂信访联办、复杂线索联核、疑难案件联查“四联”工作机制，进一步增强监督执纪合力。

各派驻机构结合驻在部门的权力事项、业务流程等，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点领域、关键岗位，聚焦“三重一大”、专项资金、行政权力运行等风险事项，将监督触角深入单位各项业务、各个环节，防止派驻监督脱离驻在部门业务实际，出现“两张皮”现象。为“关键少数”、重点岗位人员建立廉政档案、进行廉政画像，这成为我区每个派驻纪检监察组的“必修课”。驻区公安局纪检监察组就日常监督中发现的廉政风险点，帮助制定防控措施20多条。着眼于政治监督，围绕中央与省、市、区委决策部署是否落实，群众利益是否得到保障，形式主义官僚主义是否整治到位等，深入基层一线，及时发现问题，推动解决问题。驻区水利局纪检监察组提出了优化河长考核方式等监督建议，被区水利局采纳，立行立改。

截至目前，全区各派驻纪检监察组共对被监督单位开展监督检查23次、谈心谈话18次、下发督办函3份、开展系统警示教育6次、督促完善健全制度8项。