为落实十四五战略规划，巩固中红医疗全球医疗手套第一梯队地位，中红医疗转变思路、开拓创新，在突出“基层人才队伍”培养的同时，统筹推进公司发展所需各类人才队伍建设，为公司创新发展提供坚实的人力资源支撑。

调优结构促春耕，引凤长栖助发展

中红医疗进一步优化组织结构，建设高效、顺畅的运营机构体系，健全职能部门机制，搭建平台、厚植沃土，聘用6名80后研究生以上学历高端人才作为部门牵头人，引领公司高质量发展。

布局营销大团队，加持人才大矩阵

中红医疗在北京搭建大营销中心，拓宽招聘途径，不断强化销售队伍，招聘90后高学历各语种销售人员49名，注入年轻活力基因，推进了高标准销售团队建设。公司销售人才持续招聘中，未来将搭建150人销售团队，为提升全球销售网络，提高自主品牌强固市场基础。

内选外引双动力，基地发展育中坚

中红医疗通过外部引进及内部选拔，不断发掘基层力量。2021年初开展了第一批生产管理后备人才选拔，通过笔试、面试层层筛选，最终确定18名80后基层管理人员，目前已派往唐山基地10人、江西基地8人担任车间主任，为切实提高生产一线管理水平，推进生产基地的建设，充分发挥了基层管理作用。

多措并举聚人才，创新驱动助发展。中红医疗将紧跟战略规划的落地，转变模式，与时俱进，加快人才梯队建设的步伐，为公司高质量发展持续提供后备力量。