共联公司凝聚非合同制员工之力

本报讯 非合同制员工占共联公司全口径用工总量的三分之二，是推动公司发展不可或缺的重要力量。公司党委坚持“为员工谋幸福，为企业谋发展，为社会谋进步”初心，多管齐下，关心关爱这支员工队伍。

思想上凝心。公司党委落实党的工作在一线全覆盖，在划小承包团队、营业厅设立党建指导员，抓好理论学习和政策宣传，协助做好贯彻落实；建立谈心工作机制，班子成员或借助营业工作月度例会等进行集体谈心谈话，或深入一线与员工面对面沟通。党支部通过主题党日活动，协调解决一线困难。用好宣传阵地强化教育，编辑出版《共联之窗》小报、微信公众号等，加强形势任务、重点工作、先进典型等宣传引导，弘扬主旋律，传递正能量。

成长上铺路。公司关心非合同制员工职业生涯发展，落实相关政策，三年来共推荐72人通过“三工转换”“定向招募”成为合同制员工；探索拓宽职业发展通道，出台《营业厅员工岗位调整管理办法》，把技能大赛成绩与岗位晋升有机结合，突破一线员工晋升“天花板”；连续5年面向一线岗位评选“首席示范岗”，非合同制员工共有42人次当选。上述举措让所有员工都认识到，付出的每一滴汗水都是有价值的，更加明确前行方向。公司强化技能培训，每年组织各类培训约50项，包括建造师、协优人员、智慧家庭工程师、高压电工等，提升员工岗位技能；组建多个工作室，孵化培育专业人才，诸星、李固等工作室领军人物脱颖而出；出台面向全体员工的《鼓励员工获取资格证书管理办法》等，鼓励岗位成才。

权益上公平。公司尊重每一位员工的劳动，在福利发放、竞赛激励、先进评选、节日慰问等方面一视同仁；组织非合同制员工每年一次体检或一次疗休养；面向全体员工开展“全民健身日”“优惠购机”等活动；逢年过节，公司领导上门慰问困难员工；严寒酷暑，公司向（半）外勤一线员工额外发放慰问品，展现了“共联大家庭”的温暖和谐。

管理上聚力。公司成立青年协会，其中非合同制青年占76％，更大程度上团结服务基层青年；开展共联青年员工调研，了解青年员工思想状况，聆听青年员工需求，明确下一步工作方向；公司邀请非合同制员工列席公司职代会和年度工作会等，增强交流沟通，深化民主管理；工会协助近600名共志公司员工加入对应的工会组织，管理更加规范。

（龚 廉）