本报讯 近年来，随着两个加快的不断推进，一大批高精尖项目纷纷落户金坛，我区对各类人才的需求也不断增长。为更好地服务经济社会发展，我区积极探索人才新政，不断完善引才、育才体系，优化留才、用才环境，营造出良好的人才生态，吸引了一大批高层次、高技能人才和创新团队结缘金坛、扎根金坛。截至2017年底，全区人才资源总量13.26万人、高层次人才4174人。

出台硬政策全方位吸引各类人才

我区一直重视人才工作，2012年就制定出台了《关于全面实施“金沙英才计划”的意见》，随后又相继出台了《金坛市“双创人才集聚工程”实施办法》《金坛市“重点产业人才助推工程”实施办法》《金坛市“高技能人才培育工程实施办法》等8个系列文件，对各种人才的引进、培养、使用、管理和服务等方面作出明确规定。今年的政府工作报告指出，要“加大精准化、项目化、柔性化引才力度，推动产业发展集聚，吸引一批创新领军人才和团队。大力实施‘金沙英才计划’，全年引进高层次人才200名。”

“为了提高人才队伍的专业性和针对性，目前我区正在全区范围内开展规模以上工业企业人才需求调研，梳理区级人才相关政策，对目前的人才政策进行调整完善，形成金坛区新的人才政策体系。”区委组织部副部长韦国猛介绍说。

主动对接向上争取人才政策

在制定完善区域内引才政策体系的同时，我区积极向上争取资金、政策等各类人才资助。2017年，常州市出台了《关于加快产业紧缺人才引进的实施办法》等一系列引才、聚才政策，我区主动对接，成功帮助我区企业享受常州的人才政策，这也是自2015年撤市设区之后，常州市级人才政策首次对我区实现了全覆盖。（下转第二版）