本报讯 今年以来，区人社局劳动监察大队分五次约谈在劳动用工方面存在相应失约行为的问题企业负责人。区人社局劳动监察大队陈俊平大队长告诉记者：“通过约谈，大队督促此类用人单位在今后的生产经营中严格遵守劳动保障法律法规，从源头上扼制全区劳动用工领域违规违法行为的发生”。

自《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《江苏省用人单位劳动保障信用分类监督管理办法》出台以来，区人社局劳动监察大队认真贯彻上级文件精神，高度重视用人单位诚信体系建设。通过深入走访了解，对本区域内劳动用工存在超时加班、劳企双方劳动合同签订不规范、劳动纠纷案件数量较多的企业，由区人社局劳动监察大队负责人根据相关规定，对企业主及有关负责人和直接负责人进行询问约谈，并向被约谈对象发放《劳动保障失信企业黄（黑）名单预告书》，要求被约谈单位限期将整改内容以书面形式上报至区人社局劳动监察大队。

截至目前，区人社局劳动监察大队共约谈15家用人单位，这些单位及时整改到位，取得明显效果。

汤敖齐 左玲