本报记者 蒋建君

近年来，金坛经济开发区接待外商1000多批次，多数为德资企业。目前引进德国企业近20家，力争两年内实现引进30家外资企业目标，并将重点放在德国“隐形冠军”企业，不断提升金坛开放程度。

这花，带着中国泥土芬芳

“妈妈，快看，这花带着中国泥土芬芳！”在美丽的德国埃斯林根市、皮尔兹德国总部，托马斯惊讶道。

“嗯，好兆头，皮尔兹在金坛开花结果了！”年近八旬的皮尔兹老太太精神矍烁。“金坛土壤肥沃，非常适合德国‘隐形冠军’企业成长。”皮尔兹老太太2012年在金坛被茅山风景、乾元观道教音乐、金坛人热情所感染。离开时，她从皮尔兹金坛工厂包走一把泥土，要让第二故乡泥土与德国土壤相融，培育出更具生机的皮尔兹。

这城，是我理想中的家园

皮尔兹金坛工厂。午后的阳光暖洋洋的，厂长赵春宇与几位老外正躺在阳光房里的沙发上，喝着咖啡，享受着大自然的赐予。

2014年6月，赵春宇首次来到金坛，皮尔兹项目所在地四周除了埃马克，还是一片空旷田野。他到市区逛了一周，感觉金坛虽然城市不大，但干净、安静。现在环顾四周，项目众多、厂房林立，他感受到了“金坛速度”。

皮尔兹落户以来，金坛经济开发区提供“金牌服务”，“店小二”们通过“一对一”、“点对点”服务，解决了企业遇到的许多问题。赵春宇湖北工业大学毕业后，被皮尔兹老太太相中，请到金坛工厂当厂长。赵春宇明白，全球产业竞争激烈，德国提出“工业4.0”战略，我国工业规模虽不断扩大，但无论科技还是管理与德国企业相比都存在一定差距。德国制造的支柱是占德国经济99.6%的中小企业，它们往往是家族传承，其中不乏“专、精、尖、特”的百年老厂，即便做大并享誉全球后，作为企业文化精髓的工匠精神仍然被长期坚持，这都值得我们学习。

“中德（金坛）创新产业园已形成人才集聚效应，我们将通过科技、人才、品质赢得市场。”赵春宇认为金坛就是他理想中的家园，对皮尔兹充满信心。
这爱，凝聚企业发展的力量
一个有爱心、责任心的企业，才能走得更远、更稳。人文关怀厚重，是皮尔兹最大特点。皮尔兹老太太和蔼可亲，从未和员工红过脸、高过声，正如她所言：“皮尔兹不是一个企业，而是一个温暖的大家庭。”
赵春宇说，德国企业注重文化建设，以诚实、可靠、忠诚、自信筑就个人品格，以协助、感激、理解、信任打造团队精神，以严谨、专注、彻底、开放端正工作态度，以品质、高效、节约、安全做出工作成绩。
金坛经济开发区招商局陈鑫杰调查发现，全世界“隐形冠军”企业3000多家，德国就有1000多家，把招商引资的目光瞄准德国，只有以“店小二”姿态，为德资企业提供“金牌服务”，才能实现与德国企业互联互通和共同发展。
招商引资，比的就是速度、质量、效率。陈鑫杰深有感触。她所在的招商团队共8人，都是“85”后，其中说英语的6人、说德语的2人，轮流到德国拜访企业。区领导也带队多次深入德国开展小型推介会。每次赴德国都要拜访6～8家企业，一般间距300多公里，最远相距800公里。在德国期间，他们不是在企业，就是在去企业的路上。
陈鑫杰想起皮尔兹老太太的话，“金坛是一座美丽的、有温度的城市，山水相间，生态优美，就像我的家乡，在这里我找到了家的感觉。”作为“店小二”，陈鑫杰认为，企业人文关爱、部门爱心服务，都是在凝聚发展的力量。

故事分享：

彼得是一家德国企业高管。一次，陈鑫杰陪他到吾悦广场喝咖啡。彼得调侃道：“如果大家都盯着我看，说明金坛老外不多。如果不盯着我看，说明老外多，见多不怪。”走进吾悦广场，发现只是偶尔有人回头，彼得树起大拇指。
开发区青年公寓虽建有白领、蓝领公寓，但对高层次人才而言，配套设施不全。陈鑫杰想方设法，才为彼得找到一套高标准公寓。陈鑫杰说，据初步统计，目前金坛有流动外商2000多人，他们喜欢夜生活，喜欢泡吧，而金坛在这方面有所欠缺，希望未来能得到改善。