编者按：为推进“五坚持五提升”人才工作体系建设，进一步优化人才发展环境，不断提升人才服务水平，着力打造人才集聚之地、事业发展之地和价值实现之地，结合我区实际，近日，我区出台《“金礼遇才无忧”高层次人才服务体系建设实施办法》。

《“金礼遇才无忧”高层次人才服务体系建设实施办法》适用对象：

（一）顶尖人才（A类）：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家权威学术机构会员（或称“院士”）、国家重大人才工程A类和B类专家、中华技能大奖获得者、全国技术能手、常州市“龙城英才计划”顶尖人才计划入选者，年纳税超亿元企业的高管、技术专家、业务骨干等人才（每个企业推荐1名），以及其他经认定与上述人才层次相当的人才；

（二）领军人才（B类）：“长江学者”特聘教授，省“333工程”第一、二层次培养对象、省“双创人才”、省“双创团队”领军人才、省“科技企业家”，年应纳税所得额超过100万元的人才，年纳税超5000万元企业的高管、技术专家、业务骨干等人才（每个企业推荐2名），以及其他经认定与上述人才层次相当的人才；

（三）拔尖人才（C类）：常州市“龙城英才计划”领军型创新创业人才、全日制博士研究生、正高职称人员、高级技师，年纳税超3000万元企业的高管、技术专家、业务骨干等人才（每个企业推荐3名）；

（四）青年人才（D类）：35周岁以下硕士研究生或40周岁以下副高职称人员。

以上四类人才须全职在我区企业工作。

“四大无忧”是《“金礼遇才无忧”高层次人才服务体系建设实施办法》的亮点：

安居无忧：提供至少1年期人才公寓免租金优待；发放最高20万元购房补贴和2000元/月专项资助；优先安排人才配偶工作，为尚无工作人才配偶发放生活补贴，为其缴纳基本养老保险和医疗保险；多元化保障人才子女教育，可任选学校或“多选一”安排入学等。

乐业无忧：明确提供专人专窗一站式审批服务和全生命周期审批跟踪服务；年薪50万元以上部分缴纳的个人所得税所形成的地方贡献，自引进之日起全额予以奖励；人才创办企业优先纳入上市后备梯队管理，优先享受产业基金、人才基金支持和人才贷、科技贷等无抵押信用贷款、小额担保贷款及贴息贷款支持；加入“金沙英才俱乐部”，享受免费人力资源、法律咨询等专业服务。

畅游无忧：明确提供公交免费优待；政府食堂用餐免费；全区A级景区免门票；“金沙英才驿站合伙人”单位租车和接送机（站）服务免费或优惠、饭店（咖啡厅、茶馆）等用餐优惠、酒店（宾馆）每年3—10天免费住、影院免费观影或优惠。

康养无忧：明确提供绿色就医通道，专员引导、全程陪同；签约家庭医生，“金沙英才”医疗专家团定期随访、上门巡诊；每年免费体检、定期组织外出休假疗养；免费参加竞技赛事、体质测试、健身培训等体育活动；“金沙英才驿站合伙人”健身机构免费健身或优惠；人才父母享“多选一”安排进入养老服务机构，且服务费用低至5折。

此次发布的“办法”在人才评价方式和分类标准上大力推进改革，在考虑荣誉称号、获奖成果、学历学位等“帽子”的同时，更加突出“用人主体评价”和“人才贡献”两项关键指标，给予重点企业一定的推荐权利，对于税收贡献达标的人才直接认定，将人才的认定和评价更加向市场放权，为人才松绑。