齐丽君，圆乎乎的脸，目光如炬，是一名80后退伍军人，在成为热轧厂2250轧钢分厂机械作业长的五年里，虽然依旧身形健硕，步履矫健，但是面相却有大大的改变，看到他的人都会说：“小齐的眉心越来越宽了”。而齐丽君总是一脸憨笑地朝大家点头，其实齐丽君心里清楚，面相的改变源自他内心思想的转变以及随之而来的作业区管理的改进。

还记得刚成为作业长的那两年里，齐丽君像个陀螺似的，不停地奔波在2250现场，从加热炉到层流卷曲，从地下负八米的液压站再到轧机的机架顶，不管大故障小异常，他总是第一个冲到现场。彼时的他想法很简单，就是能让故障时间减少些，因此，他牺牲了自己大量的休息时间投入到产线维保工作，每天承受着身心压力的他总是紧锁着眉头。

记得有一次是齐丽君的生日，妻子想借着他过生日，组织双方父母、孩子去外地带他放松放松。一大家子来到目的地，刚准备享受下欢聚的快乐，可是天不遂人愿，齐丽君的电话响起来了，得知生产现场出故障了，他立马从沙发里站了起来，大家也从他凝重焦急的脸上读出了今天聚会戛然而止的信号。齐丽君就着桌上的凉菜，猛地往嘴里扒拉饭，妻子一言不发不停往他碗里夹着肉，原本叽叽喳喳的孩子也一脸沮丧地躲在墙角。在断断续续的电话铃声中，齐丽君扒拉完饭，站起来说了一声“我先走了”，就快步地开上车往厂里赶。再次回到家已是深夜了，家里餐桌上还放着未拆封的生日蛋糕，齐丽君路过孩子房间，看到孩子翻了个身，他知道孩子还未熟睡，在等他回来。简单洗漱后的齐丽君虽然躺在床上，却一直难眠，家里人心疼自己，嘴上没说什么，但他还是觉得自己的工作方式有问题，自己不再是点检员，不能再以先锋将军的思想去工作了，要有中军主将的意识。

“激发广大员工活力”几个字此时浮现到齐丽君的脑海中。他找来了宝钢作业长管理手册进行了仔细研读，之后恍然大悟，自己身为作业长应该站在管理整个作业区的角度，利用好整个作业区的人力、物力资源，激发所有人的工作热情，争取做到人尽其才、物尽其用，让整个作业区有序良性地运转。

为此，齐丽君在作业区组织了一次班长选拔，选拔以组织协调能力、现场设备维护水平、工作能动性以及群众基础等为标准，通过作业区主动加温的方式，激发愿意干事、能干事的员工主动站出来，并最终确定了两位班长。一位年富力强，做事细心负责后半段产线；另一位经验丰富，完成任务一丝不苟，负责前半段产线。有了一前一后两位得力的设备维护帮手，齐丽君便可抽出身来谋划整个作业区的效能改进工作了。

借由班长竞聘工作的细致开展，让齐丽君对整个作业区的人员情况有了更深的了解，他们的技能等级、学历、政治面貌、横向协作能力以及实际动手能力也都清晰地刻在了齐丽君的心里。小陈，心思细腻有条理，虽然有一些慢性子，抢修工作不适合他，但将作业区的安全、备材管理交由他还是能让人放心的；小王，有干劲，也能干事，但有些急于求成，应该多给他划些设备，多加历练后再交重担；老徐，经验丰富，动手能力强，一直维护着最辛苦的设备区域，就是话不多，得给他搭配一个善于协调沟通的，这样这个区域不仅设备更稳定，矛盾也会少得多……齐丽君默默地在心里给每位员工画起了脸谱。

在此基础上，齐丽君不仅对作业区人员的岗位区域进行了调整，还相应地制定了更加科学细致的绩效办法，让大家在自己的岗位上对照绩效细则，努力提升。在一系列的作业区改革下，员工有了干劲，设备运行更稳定了，随之而来的是齐丽君的眉心也越来越宽了。通过和齐丽君的交谈中得知，他的妻子此时正在遥远非洲，参与宝武西芒杜项目的建设。他和妻子有个约定，两人在各自岗位上努力工作，早日让2250生产线轧出由西芒杜矿石冶炼出的钢坯。

（梅世平）