在中南钢铁鄂城钢铁炼铁厂自动化车间党支部书记陈昌武看来，做好思想政治工作，关键在于时刻关注职工所需，传递党组织的温暖关怀，切实解决实际问题，让职工真切感受到党组织就在身边，这样才能增强凝聚力，激发工作热情，营造和谐、高效的企业环境。

工作中，陈昌武秉持着“一边梳理车间重点工作，一边深入职工了解需求”的原则，将思想政治工作全方位融入车间管理，为职工队伍的稳定发展奠定坚实基础。谈及与职工交心的秘诀，他笑着分享自己的“笨”办法：勤跑班组、常下现场，经常在食堂与职工一同就餐，在轻松融洽的氛围里交流沟通。他坚信，党支部书记应当成为职工的第一知情人与帮助人，只有亲身聆听、调研与感受，才能精准把握职工亟待解决和关注的问题。

有一回，陈昌武到原料电工班走访，恰好碰到一名职工作业回来，嘟囔着抱怨：“真倒霉，下雨天，一脚踩进泥水里，鞋子全湿了。”经仔细询问，该职工反映汽车受料槽配电室门前道路坑洼不平，每逢下雨天就积水严重，泥泞难行，而这里恰恰是职工进出点检和作业的必经之路。陈昌武听后，意识到这类事情职工平日里或许觉得微不足道，不愿主动提及，但却实实在在给工作带来了不便。长此以往，势必影响工作积极性。于是，他迅速组织党员骨干开展义务劳动，做好积水引流与路面修复工作。看着焕然一新、干净整洁的路面，职工们脸上露出了满意的笑容。

一次，正值高炉检修，中午就餐时间，1号炉电工班的职工们仍坚守在现场。去买饭的同事将饭菜带回后，由于班组离食堂较远，饭菜已有些变凉，等大家忙完手头工作用餐时，饭菜更是彻底冷透了。陈昌武看在眼里、记在心上，立即为该班组申请配置了微波炉，让值守岗位的职工能够吃上热乎饭菜。

此后，陈昌武又陆续为职工做了许多实事：为方便职工电动车充电，建立了带有充电桩的车棚；为保障中夜班职工出行安全，对2号炉周边照明进行整改；为营造良好的基层班组环境，给各班休息室配备新桌椅和绿植……这一件件看似不起眼的“小事”，让职工的幸福感在日积月累中不断提升。

“书记负责任、接地气。”职工们这样评价他，也深切了解了他的工作风格。陈昌武通过召开生活座谈会、班组谈心会，发动党员发挥“双带”作用，将人文关怀工作做得更加精细入微。他常说，思想交流是双向的，只有以心换心，才能真正了解职工的想法，从而有针对性地做好思想工作。

在党建融入中心工作上，陈昌武深知要实现同频共振、深度融合，就必须将思想工作做深做细。面对当前企业复杂的市场形势，如何开展好形势教育任务凝聚职工？陈昌武认为，单纯的说教难以起到实质性作用，唯有摸准职工的思想特点，针对不同人群采取多样化的方式，才能引导职工将危机感和紧迫感转化为共克时艰、创新发展的强大合力。

中年职工通常家庭负担较重，经济压力较大，陈昌武引导他们认识到收入与企业利润紧密挂钩，鼓励他们发挥专业优势，围绕降本增效积极建言献策，参与立项攻关，推动创新成果转化和专利申报，激发工作热情；对于青年职工，则更多关注他们的职业规划，安排技术骨干在工作中进行传帮带，给予论文指导，鼓励他们参与技术攻关，树立锐意进取、奋发有为的精神风貌。

陈昌武始终致力于搭建党组织与群众之间的沟通桥梁，将职工的事视为自己的责任担当，在办实事中把牢前进方向，不断激励队伍保持蓬勃向上的活力，推动各项生产经营目标任务顺利完成。 （王敏）