在当前钢铁行业深度调整的关键期，部分钢铁企业正面临能源综合指标、工序指标与先进基地存在差距的严峻挑战，如何为这些企业提供专业化能效提升服务已是宝钢节能管理层关注的一项重要课题。为此，宝钢工程下属宝钢节能党总支探索建立“党总支领题、支部破题、党员解题”的工作机制，以挖掘节能降碳项目为抓手，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化宝钢节能党建工作与生产经营深度融合。

探索党建引领保障机制深水挖潜，结网捕鱼

宝钢节能党总支结合马钢有限实际与现状，深入贯彻“深水挖潜，结网捕鱼”的网格化能效诊断先进工作模式，牵头组建由党员技术骨干组成的跨部门、跨工序能效提升专班。同时，实施“党建＋项目”双负责人制，团队内党员带头深挖每个厂节能潜力空间，并对八大类设备（变压器电机、照明、制冷机、加热炉、风机、水泵、液压伺服、膜除氧）全面梳理，保证所有工序、设备、节能技术一网打尽，确保工序不漏，设备不漏、技术不漏。

支部协同、党员攻关强化能效业务体系能力

宝钢节能下属各党支部通力合作，统筹技术中坚力量，组建5支“党员攻关队”。针对“节能技术辨识不充分、现场节能技术覆盖不全面”等问题，组织党员干部带头开展“拉网式”能源诊断，通过“走出去、请进来”方式，系统学习网格化极致能效诊断方法，累计开展技术对标26次，识别节能潜力点43项。同时，宝钢节能党总支发挥党建优势，为马钢有限与宝钢股份节能专项团队牵线搭桥，建立常态化交流机制。

宝钢节能党总支将聚焦生产经营难点重点工作，持续深化“党建＋能效”双融双促模式，系统推进成熟节能技术应用及新技术拓展，力争年内实现马钢有限节能项目挖潜节能量15万标煤目标。

（宝钢工程）