今年七月，带着校园的青涩与对未来的憧憬，我正式加入了宝钢这个温暖的大家庭。初来乍到，这里厚重而鲜活的企业文化氛围，与我此前参训时埋下的认同感深深契合、同频共振。看着这偌大的城市工厂，和我想象中的重工业企业却截然不同，总想写些什么又无从下笔。

恰逢宝钢投产40周年，一次偶然的机会，我发现了吴伟民首席的办公桌上，静静躺着一个搪瓷杯。杯身虽已斑驳，却似藏着岁月的故事，悄悄勾起了我对企业过往的好奇。借着向首席请教学习的契机，我索性将这份好奇梳理成一份交流提纲。在与前辈的交谈中，那些关于坚守、关于热爱的钢铁情怀渐渐清晰，而我也得以用这样的方式，将这份珍贵的情感记录呈现。

初识宝钢：陋室明志传薪火

1991年，吴伟民于北京科技大学硕士毕业，怀揣梦想踏入宝钢。迎接他的并非如今舒适的单人公寓，而是一层楼共用简陋厕所的集体宿舍。“从高炉实习开始，”吴伟民目光落在那个搪瓷杯上，回忆道：“这是带教师傅传给我的建厂‘老物件’。师傅常常望着搪瓷杯出神，向我讲解宝钢建设和开工的历史，传授我炉前多年积累的经验，也将老一辈艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神一代一代地传承下来。”

这搪瓷杯无声诉说着一段历史：兄弟单位倾力相助建设宝钢，离别时不带走一片云彩；而宝钢人则用建设湛江“梦工厂”的壮举回馈。

技术攻坚：自主创新炼精品

世纪交汇之际，宝钢启动核心的

RH（真空循环脱气装置）技改项目。作为项目经理助手，吴伟民深知这不再是简单的“成套引进”。“我们开创了宝钢历史上第一次的‘炼钢厂自主集成、宝钢-设计院-研究所联合设计’模式，”他介绍道，“宝钢搭框架，联合重庆钢铁设计院、西安重型设备研究所等全国兄弟单位共克难题，围绕甲方功能需求，对标国际招标，严控技术与成本。”

全国奔波考察、现场研讨的场景，让吴首席仿佛穿越回宝钢初建时那热火朝天的激情岁月，搪瓷杯杯身上浓厚的岁月感，让吴首席在这过程中从未敢歇歇脚。

“从引进到自主框架，再到自主研发，我们从未满足于国内领先，”他坚定地说，“全国人民勒紧裤腰带建起宝钢，我们就必须炼出世界最好的钢！”严格苛求的态度在此刻得到具象化。历经艰难，建成的项目获得国家科技进步奖二等奖。凝视着搪瓷杯，他眼中饱含对奋斗岁月的无限感慨--艰难困苦，玉汝于成。

寄语青年：求真砺新永向前

交谈接近尾声，吴伟民拿起那搪瓷杯，将自己的经验与思考，化作三句心里话送给我们青年一代：

一是脚踏实地。“你们这一拨青年都是高学历人才，难免有一些自己的傲气。有傲气是好事，但刚踏入岗位，得先沉下来。工作和上学毕竟不太一样，很多逻辑是不相通的，大家需要积累沉淀。你想一下子干成惊天伟业是很难的！”

二是敢于尝试。“面对不同决策，不少人可能害怕失败、害怕承担责任，但其实没有这个必要。公司对年轻人很包容的，愿意给年轻人很大的试错空间。管理者敢让年轻人负责这个事，就是对年轻人有信心。所以大家审慎考虑后大胆尝试，在推进中不断完善就好了。”

最后是保持好奇心。“大家刚开始面对工作时，可能觉得很多事情是迷惑甚至是不可理解的。这些事情可能有道理，也有可能没道理。但是公司在这样的规则下正常运行。这时候先不质疑，而是多了解、多思考。是不是有一些隐藏信息我不知道？是不是有一些条件历史存在但目前已经没有了，而我们的规则还没有调整？是不是实际和理论存在很大偏差？多去现场和师傅们交流学习，利用自己的专业知识和师傅们丰富的实操经验，可能形成一些非常棒的idea，创新很多时候就是这么来的。保持好奇，求实创新。如果一个企业躺在功劳簿上不思进取，这企业迟早完蛋；如果一个人对什么事都没有好奇心、漠不关心，那么这个人就老了。希望宝钢人和宝钢都能保持好奇，永远年轻！”

那个承载着支援情谊、创业艰辛、技术革新与责任担当的搪瓷杯，无声诉说着宝钢魂--自力更生、团结协作、勇攀高峰、为国担当。从钢铁院校到钢铁工厂，钢铁人的身份早已成为我最本质的烙印。前辈的精神如滔滔江河，我虽为枝节末流，亦要奋力向前、奔涌交汇。从吴伟民首席身上，我们看到了这精神的鲜活传承。它流淌在炉火钢花间，也必将照亮新一代宝钢人奋进的征途，让宝钢永葆青春，炼就更加璀璨的“钢铁脊梁”。