■记者张 犀 通讯员 洪梦琳报道

本报讯 日前，宝钢股份黄石公司在2 0 1 7 年度颁奖典礼上，对1 5 名践行《宝钢人的知与行》的最佳实践者进行了隆重表彰。

去年，黄石公司把思想文化建设作为改变思维方式的重要途径，把传播、践行《宝钢人的知与行》作为一场管理理念和管理思想的“补课”大行动，并作为下半年的一项重点工作深入推进。

一是文化导入，分层分类开展《宝钢人的知与行》学习活动。分别开展了公司班子层面研讨；公司会议、部门会议专题学习；班组每天班前会诵读等。二是外化于形，用多种方式促进《宝钢人的知与行》的普及和传播。主要做法是：要素上墙，将《宝钢人的知与行》核心内容张贴在生产现场、办公楼、食堂、浴室等场所；阵地传播：利用宣传橱窗、现场看板、办公楼电子屏及公共电视等进行展示《宝钢人的知与行》的内容及要求；专题交流：策划3 期交流活动，分别是“一切为了用户”、基础管理和成本改善专题；案例讨论：以知与行要求为核心，开展每月绩效对话会前管理案例讨论；心得体会：组织中层管理人员、作业长拟写心得体会及分享活动等。三是实化于行，推动全员把《宝钢人的知与行》作为践行企业文化和公司管理要求的行为准则，将《宝钢人的知与行》向员工日常行为层面深化，与“标准+ 责任”的工作要求相融合；挖掘典型案例，每季度集中宣传一次，并纳入年度表彰等。

今年，黄石公司还将按照上级党委要求，进一步做好传播、践行《宝钢人的知与行》总体策划，并加以持续推进，引导员工认真践行，全面提升员工队伍整体素质与现场管理水平。