■记者 李 洁 报道

本报讯 日前，宝钢发展举办员工转型发展交流座谈会。2 0 1 7 年度转型到居民区书记、社区工作者等岗位的2 5 位员工回“娘家”，交流心得体会，展现出积极进取的精神风貌。

2 0 1 7 年，随着公司转型调整的持续推进，宝钢发展高度重视对员工职业转型发展的服务与引导，搭建员工转型服务平台，拓宽员工职业转型途径。结合上海市居民区党组织书记、社区工作者队伍结构优化目标，宝钢发展以居民区书记和社区工作者为主要目标岗位，积极拓展“社企合作”项目，自行开发了延吉路街道等7 家政府机构的社区岗位，并积极组织员工参加黄浦区、长宁区等面向中国宝武的定向招聘工作，为相关技术业务管理人员拓宽转岗渠道。同时，大力拓展与大众交通集团有限公司等外部企业在人力资源方面的项目合作，为员工创造转岗机会。截至2 0 1 7 年底，宝钢发展已向社会输送居民区书记、党务工作者4 8 人，并对外借用支撑4 9 人。

交流中大家表示，要把组织多年培养积累的丰富工作经验运用到岗位实践之中，在新的工作岗位上要有新的作为、新的进步。

集团公司人力资源部和宝钢发展各单位党组织负责人在座谈时表示，要积极寻源，宣传发动，做好服务工作，为员工创造更多的转岗转型发展机会。同时，他们勉励转型发展员工在新岗位上有新气象和新发展，书写人生的新篇章。