■记者杨 波通讯员李 悦报道

本报讯 梅钢近日启动2 0 1 8 年劳动竞赛，包括专项劳动竞赛、班组降本主题竞赛、跨厂际同工序对标劳动竞赛。通过竞赛，进一步激发员工积极性，确保生产稳定顺行，深化降本增效和关键指标提升，提升企业成本竞争力，促进生产经营目标顺利实现。

为了将劳动竞赛落到实处，梅钢专门成立劳动竞赛领导小组，设立劳动竞赛专项奖。专项劳动竞赛包括产能提升劳动竞赛，指标和成本改善劳动竞赛，以及专项推进劳动竞赛。梅钢将每月对“产能提升”与“指标和成本改善”劳动竞赛进行评价和考核，依据指标完成情况，给予参赛、支撑单位相应奖励；每季度对“专项推进”劳动竞赛进行评价和考核，根据竞赛指标完成情况，给予参赛单位相应奖励。

梅钢要求，根据竞赛项目和指标设置，实行参赛单位负责制，各参赛单位负责所参赛项目的推进工作，形成竞赛分层管理体系，确保竞赛目标实现。参赛单位要明确竞赛指标、竞赛方式、责任人、评价办法，并将竞赛指标细化分解到有关车间（分厂或科室）、作业区、班组，做到竞赛指标现场可视化；根据工序协同需要，在单位之间和单位内部组建相应的竞赛攻关团队，明确攻关目标和具体举措，加强横班作业区及班组之间擂台赛、对口赛等竞赛组织管理；积极营造竞赛氛围；加强竞赛过程管理。