■陈立新肖双林

为贯彻落实党的十九大精神，全面落实党要管党、从严治党方针，结合“两学一做”学习教育及党员民主评议要求，韶关钢铁炼钢厂公辅车间党支部日前推行党员“争先指数”评价，积极探索党员日常评价管理新办法，对党员定期进行量化评价，做到用数据衡量党员作用、评定党员优劣、引导党员争先，促使党员肩上有责、行为有尺、争先有标、定级有据。

公辅车间党员“争先指数”评价内容主要包括缴纳党费、三会一课、双带作用、遵纪守法、岗位履职等八个方面，涉及党员义务、日常行为规范、学习教育要求及工作表现等。

针对每项评价内容制定了详细的量化评价标准，确保评价工作的科学性和可操作性；同时，还将“不在组织，不像党员，不在状态，不守规矩，不起作用”为主要内容的“五不”负面清单作为重要考核项，促使广大党员加强自我约束、自我检查、自我提高。

在评价程序方面，采取党员自评、党小组考评、党支部审核、亮分公示四个步骤，每季度评定一次。按照不同评价分数设定争先（优秀）党员、合格党员、基本合格（警示）党员、不合格党员等四个等次。并根据P D C A原则对不同等次党员做好后续的表彰、谈心、辅导及教育等。

公辅车间党支部党员“争先指数”评价活动既是切实加强和改进党员队伍教育管理的有益尝试，也是持续深耕基层党建，推动党员精细管理的一项创新。此举将进一步激发基层党员身份意识、纪律意识和责任意识，逐步造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为实现公司转型升级、提质增效发展提供坚强组织保证。 （作者单位：韶关钢铁）