■记者张 犀通讯员洪梦琳报道

本报讯今年以来，宝钢股份黄石公司认真按照上级党委深化开展“宝钢人的知与行”活动的相关工作要求，引导广大员工学习领会、积极践行，不断提升员工队伍整体素质与现场管理水平；分层分类开展学习践行，成为黄石公司持续推进“宝钢人的知与行”活动的重中之重。

去年起，黄石公司就把思想文化建设作为改变思维方式、促进队伍素质与基础管理水平提升的重要途径，把传播、践行《宝钢人的知与行》作为一场管理理念和管理思想的“补课”大行动，列为公司重点工作之一加以持续推进。今年，在开展“宝钢人的知与行”活动中，黄石公司明确了分层分类的推进重点，并制定了具体行动方案。

在公司领导班子层面，利用党委中心组（扩大）学习组织研讨，进一步形成清晰的管理思路，并宣贯到公司相应层级；同时利用领导人员联系点制度，深入开展调研活动，持续改进工作作风，全面提高领导能力和治企水平。

在中层层面，利用案例研讨、专题会议、心得交流和管理思想传递的方式，加强管理思想导控。同时通过对照检查、管理实践挖掘和行为激励等方式进行多渠道宣传和推广。

在员工层面，着力于弘扬执行文化，围绕新港项目“四达”、降本增效、基础管理推进等，深入宣扬公司主流价值观和推动践行“宝钢人的知与行”，促进员工对企业文化、管理思想及工作要求的理解、认同和践行，提升执行力。

此外，黄石公司还通过主题教育、日常宣讲、逐级授课和主题讨论的形式进行多方位宣传教育，同时开展故事征集、“朗读者”活动和青工辩论赛专题活动，使知与行文化更加深入人心，并通过最佳实践者和基层示范作业区评选来树立标杆形象，推动宣传。