（上接第1 版）

强化领导人员的高效履职。围绕公司战略、重大决策执行和重点工作任务落实，发挥领导人员率先垂范作用，建立领导人员“一人一表”记账式负面清单；严格执行领导人员红线管理办法，强化规矩意识和底线意识；严格执行党建工作责任制和党风廉政建设责任制，推动管党治党责任和“两个责任”的全面落实。健全“不能腐”工作体制机制，扎紧制度的笼子。系统整合反腐败工作制度，在公司层面形成制度汇编，重点对“六阳光”等制度进行审视和梳理，进行废、改、立工作，不断健全权力运行制约和监督机制；扎实推进廉洁风险“辨评控”工作，建立分层、分类的管控体系，优化廉洁风险防控机制；健全责任追究和容错纠错机制。切实运用好“四种形态”，强化综合监督功能发挥。坚持“问题导向”，梳理、分析八钢近三年审计、巡察、信访线索、专项检查等廉情问题，推送分管领导做好主动研判、探索治本之策、精准发力，做到抓早抓小；聚焦制度流程风险的监督检查、管控评价，守住“不能腐”底线；运用定点抽查、集中检查、明察暗访等方式，加强中央八项规定精神落实情况的督导检查；持续推进二级单位巡察、专项检查、通报曝光等工作，强化巡察和专项检查结果运用，持之以恒正风肃纪。

韶钢党委副书记、纪委书记蔡建群表

示，韶钢坚定不移全面从严治党，层层压实“两个责任”。按照党的十九大的新部署新要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。重点工作项目化推进，责任分解到党支部。深化“季度抽查、半年督导预评价、年度综合评价”机制，将责任制向基层压实。认真履行监督职责，严格执行问责制度，把管党治党责任落到实处。

继续完善派驻纪检组工作制度和工作方式、方法。加强“三重一大”制度建设，监督决策机制的有效执行；开展党风监督员的培训和定期交流，提高监督能力，发挥基层“探头”作用，提升监督的广泛性和及时性；加强监督措施和重大事项报告落实情况的检查评价；对标提升巡视巡察作业标准和效果。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，发扬钉钉子精神，继续整治“四风”问题，坚持不懈改进作风。紧盯重要节假日，加强“四风”问题的监督检查，发现问题严肃问责并通报。加强党性党风党纪教育，让党员、干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。实践好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

切实履行主体责任监督责任持之以恒强化作风建设

宝钢资源国际党委副书记、纪委书记

王铁成结合本单位实际指出，宝钢资源国际党委建立了体系化的党建工作责任体系，各级党组织依据责任目标，扎实落实党建工作责任。公司党委将全面落实上级党组织的工作部署，切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任，把纪律规矩挺在前面，驰而不息加强作风建设。

一是层层压实“两个责任”，推进全面从严治党。不断健全责任分解、监督检查、考核评价、问责追究等完整链条，推进责任内容具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。二是全面加强作风建设，持之以恒落实中央八项规定精神。公司将进一步健全作风建设长效机制，进一步规范管理、加强内控。加大监督执纪力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是进一步加强领导人员日常管理，以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则和正确的选人用人导向，严格执行民主集中制、严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。同时，落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，充分调动干部干事创业的积极性。

宝钢工程纪委书记、工会主席张智勇

就学习发表自己感想，宝钢工程党委全方位部署工作抓好责任落实。“两个责任”是具体的，不是抽象的。必须以党章党规为遵循，以“四个意识”为标尺，以正风肃纪为重点，坚持以上率下，层层传导压力，推动落地生效。首先，要建立和健全“两个责任”的工作机制，形成认识到位、任务清晰、履职尽责的主体责任执行和落实体系。为此，宝钢工程党委在以往基础上，于2 0 1 7 年对“履职清单”进行了修订，保持制度动态更新和完善。其次，要进一步强化领导人员履职意识。一方面强化监督检查力度，宝钢工程党委2 0 1 7 年明确制订了领导班子和领导人员责任制评价考核办法，定期检查二级单位班子成员落实“两个责任”和“一岗双责”情况，对责任落实不力或不到位的单位和个人及时约谈提醒；另一方面严格执行党委定期听取班子成员履行“一岗双责”情况的报告制度，不断强化领导干部责任意识。

作风建设永远在路上。对于贯彻落实中央八项规定精神，要拿出恒心和韧劲，要在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效，成风化俗，要以钉钉子精神坚决打赢作风建设持久战。对宝钢工程来说，一是公司领导班子带头严格落实“双重组织生活”要求，并加大一线调查研究服务力度，结合基层联系点工作，实现今年公司经营困难单位和深改单位的全覆盖。二是坚持重大节日等节点做到早提醒、早预防。纪检部门以实地走访和抽查等方式开展节前监督检查，对礼品、公务用车、业务接待等问题强化监督检查力度。三是坚持案例教育常态化。积极向干部员工推送上级相关规定和通知、各类案例等，通过通知文件、微信等方式，及时传递到各二级单位。要用身边事教育身边人，以案促教，举一反三，自查自纠。四是坚持公务用车规范管理。运用科技手段、信息化平台，首次实现了公务用车的在线管理、在线监督。用车申请、审批、评价、用车记录、加油、修理、保养、保险等过程数据全部实现线上查询，进一步提升了公务用车的管理效率，将中央八项规定精神落到实处。

落实廉政建设责任制确保深化企业改革

宝武环科党委副书记、纪委书记、工

会主席汪震深有体会地说，落实党建工作责任制，加强作风建设是宝武环科软实力和核心竞争力的重要组成部分。在这实现公司新一轮规划的关键时刻，无论是深化企业改革，还是经营管理、生产建设，我们比以往任何时候都更加需要正确思想的引领、优良作风的保证、企业风险的管控以及廉洁从业的坚守。

不折不扣落实“两个责任”，建立健全并严格落实公司党风廉政建设责任制。一是从源头上抓好年度重点工作责任分解，重点聚焦关键点和关键环节，落实责任到人。二是从过程上强化对“两个责任”的跟踪，通过“点题”约谈或书面报告等形式，督促二级单位党委、纪委每半年一次向公司党委、纪委报告“两个责任”落实情况。三是从问责上倒逼“两个责任”的落实，坚持高标准和守底线，做到失责必问责。对推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，导致党委主体责任缺失，纪委监督责任缺位，“一岗双责”不履行的严肃追责。

发扬钉钉子精神，弛而不息落实中央八项规定精神。一是加大宣传教育力度，引导各级领导、管理者和职工，进一步正确理解中央八项规定精神和相关政策制度，把自己摆进去、把职责摆进去，学懂弄通做实。二是不断完善长效机制，总结经验、梳理问题，实事求是地对相关政策制度或措施加以修订，补齐短板、加固底板，推进作风建设常态化和长效化。三是持续加大监督检查力度，运用定点抽查、集中检查、明察暗访等方式，重点检查厉行节约、反对浪费及履职待遇、业务支出、公务接待等规定执行情况，注重发现隐形变异“四风”问题，从重查处重复性问题发生。同时积极巩固集团公司巡视成果，切实加强巡视发现问题的整改，并以此为契机，推动实现内部巡察的规范化和全覆盖。

华宝投资党委副书记、纪委书记贾璐

表示，华宝投资党委制订了《党建工作责任制实施办法》《党风廉政建设责任制实施办法》，修订《华宝投资下属党组织绩效评价办法》等制度，不断完善制度体系建设，明确制度清单、责任清单和任务清单，进一步提升基层党建工作质量。将党组织绩效评价结果纳入党组织负责人、党组织领导班子成员绩效评价，明确党组织绩效评价与各级党群工作人员个人绩效评价挂钩，明确挂钩比例，以加强评价结果运用，提升党建工作的“硬约束”作用。

同时，利用2 0 1 7 年度华宝投资各子公司专题组织生活会契机，党委书记和纪委书记听取各公司领导班子对照检查和互相批评，并对各领导班子进行集体约谈，通报2 0 1 7 年各公司在巡视巡察中发现问题，提醒各领导班子进一步加强对党风廉政建设责任制的认识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，加强对权力运行的监督制约，持续完善与金融行业特点相适应的发现问题和风险揭示机制，深化运用监督执纪“四种形态”，加强领导人员、关键环节和敏感岗位人员的廉洁教育。