高端技术人才队伍

充分挖掘现有技术人才潜力，至2020年底，打造一支符合公司改革发展要求、业内具有影响力、得到市场与客户认可的技术人才队伍。其中，60名在业内具有权威性的创新引领型领军人才，150名在本领域具有精深专业造诣的核心人才，300名在本专业具有培养潜质的后备人才。

高技能人才队伍

大力提升高端工业技术服务能力及水平，实施技能人才双通道（能力.岗位）职业发展，至2020年底，打造一支队伍精、能力强、高端人才多的技能人才队伍，技师及以上人员占整体技能人才比例提升至30%。

项目经理队伍

立足工程总包项目，至2020年底，建设一支300人的管理能力强、专业化水平高、规模结构合理、满足公司业务发展需要的项目经理队伍，其中A/B级项目经理达120人。