■通讯员张 蕾

日前，2016-2017年度全国青年岗位能手评选结果揭晓，鄂城钢铁炼钢厂炼钢车间作业长程龙榜上有名。

初见程龙，很难想象眼前这个腼腆、谦卑的80后大学生，就是那个被全国钢铁行业技术能手、宝武“金牛奖”、湖北省首席技师、全国青年岗位能手等诸多光环包围的技术领军人物。

9年了，程龙始终保持着一个习惯———走到哪儿记到哪。每一次操作的异常、每一次喷溅发生、每一次过程返干、每一个未终点命中的炉号都在他的工作日记中，并在后面附上或长或短的分析及改进措施。他在火红的炉台上历练、成长，先后从事炉前工、吹氩工、合金工、摇炉工、操枪工等工作，练就了扎实的基本功。

面对公司降本增效的要求，程龙创造性地提出“石灰石替代废钢冶炼的操作法”。即在冶炼非品种钢时，采取不加或少加废钢，全铁加少量渣钢冶炼方式，降本创效成果显著，合金收得率提高3%，冶炼周期平均缩短2分钟，吨钢成本节约15元。

炼钢需要班组成员标准操作、上下工序充分协同。程龙提出了建立“科学炼钢、快乐炼钢”的班组文化，带领大家一起学习提高，班组指标节节攀升。

2015年，炼钢厂推行一倒出钢竞赛，要求一倒出钢率达到50%以上。在许多炉长觉得不可能完成的时候，程龙组织班组开会，针对一倒出钢的几个重难点问题，从理论上、操作上逐一分析，划分责任，采取有效措施，按标准操作。当月班组一倒出钢率就达到了75%，远远超过了50%的竞赛目标，创效400万元。

为了持续降低钢铁料消耗、降低熔剂及合金消耗，程龙带领班组成员根据复杂工况，调整操作方法，喷溅炉次比例由原来的20%降低到5%，吨钢钢铁料、熔剂、合金成本同比节约26元。

瞄准市场需求，炼钢新区承担着许多新品种开发的任务。新品种开发准备工作多，炼钢过程不易控制，终点成分难以把握，对班组的指标也有一定影响，许多班组谈之色变。程龙认为新品种开发是鄂钢调结构的需要，我们应该从大局出发，坚决支持品种开发。他带领班组参与新品种试制，至今已成功冶炼出50多个高附加值新品种钢。其中，管线钢、高层建筑钢、桥梁钢均已获得市场认可，进入了国家重大工程。 赵劲松摄