■记者王 磊报道

本报讯第34个教师节来临之际，宝钢股份表彰了一批人才开发院优秀教师和宝钢股份优秀兼职教师，并正式启动内训师队伍建设，对内训师队伍建设提出了新的要求。

随着集团公司管理变革的持续深化，去年，人才开发院的定位和管理关系发生了较大的变化，由集团直接管理变为委托宝钢股份管理，并将技术、技能人员培训鉴定工作聚焦为当前的主要业务。同时，人才开发院内部组织结构、运作方式和员工效率也都发生了一系列变化。

会上，人才开发院介绍了去年底管理关系变化后新的定位、业务范畴、资源优势、核心课程和今后发展方向以及近期重点工作。人力资源部介绍了宝钢股份内训师队伍建设方案及第一批内训师的聘任情况。会议还表彰了一批人才开发院优秀教师和宝钢股份优秀兼职教师。优秀专职教师代表人才开发院培训师褚刚、优秀兼职教师代表宝日汽车板首席工程师王鲁、内训师代表冷轧厂首席操作王华等从不同角度分享了他们在人才培训培养工作中的优秀实践和感悟。

宝钢股份明确要求，人才开发院要积极适应委托宝钢股份管理后的工作变化，及时转变、积极融入，发挥更大的作用；聚焦技术技能人才培训，借势国家政策导向，把握工作契机，施展更多才华；突出价值导向和贡献导向，以用户满意为工作业绩的最终评判标准。各二级单位既要抓劳动效率提升，又要抓员工素质拓展，而且要两手抓、两手都要硬。各单位要加强人才院资源的统筹运用，人力资源部要统筹好委托管理后的协同优势发挥，给人才院发展注入新的发展动力。同时，要充分调动和使用好内训师队伍，配套和落实好内训师队伍建设有关政策。抓紧建立完善内训师平台建设。要紧跟智慧制造、技术发展、工艺改进等对人才素质提升的新要求，做好内训师的发现、使用与培养。内训师不仅要成为岗位上的行家里手和翘楚，而且要成为讲台上为人师表、受人欢迎和敬重的优秀师资。