■记者冯茂芬

12月5日，集团公司发文，对在“铸匠心、提技能”中国宝武首届职工技能大赛中取得优异成绩的个人、优秀组织单位、优秀组织者予以表彰，至此，中国宝武首届职工技能大赛圆满落幕。回想参赛选手盯着化学试剂时的专注眼神、带着VR镜模拟冶金煤气实操时的气定神闲，当这些精彩画面如镜头闪现在眼前，中国宝武首届职工技能大赛的过程同样令人难忘。

以赛促学，岗位大练兵规模空前

中国宝武深入贯彻落实党的十九大提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”要求，大力培育和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，促进高技能人才队伍不断发展壮大。为加速高技能人才培养，进一步营造钻业务学技术的浓厚氛围,持续提升中国宝武职工队伍整体技能素质和水平，中国宝武举办了主题为“铸匠心、提技能”的首届职工技能大赛。

本届技能大赛由集团公司工会、人力资源部、安全生产监督部、团委和宝武管理学院、党校、人才开发院，武钢大学等共同举办。大赛分初赛和决赛两个阶段，初赛由各单位结合各自实际情况自行组织，在广泛开展职业技能培训和岗位练兵的基础上组织竞赛，选拔优秀选手参加集团公司的决赛。大赛决赛项目分操作维护类和技术业务类两大类，设置了“高炉炼铁工、金属轧制工、天车工、电焊工、转炉炼钢工、钳工、机械设备点检员、电气设备点检员、检化验（化学分析）、冶金煤气、安全、党支部书记实务、营销（模拟）、I T应用程序设计、网络安全攻防”等共15个比赛项目。其中，操作维护类比赛重在考验选手运用本工种的专业知识、相关专业基础知识、安全生产、能源环保及专业技术标准等解决现场实际问题的能力，考察他们实际操作工作中的综合技能水平。技术业务类比赛重在检验选手在技术业务活动处理过程中的综合运用能力和技术业务水平。

结合9月份举行的“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛参赛要求，中国宝武于3月初启动首届职工技能大赛。按照“统一策划、资源共享、分队参赛”的原则，明确在首届职工技能大赛的基础上，选拔高炉炼铁工、金属轧制、天车工和电焊工等四个工种的优秀选手代表中国宝武参加“首钢杯”全国钢铁行业职业技能竞赛。

各单位积极组织发动，员工踊跃参与，共有5.3万人次参加了657个竞赛项目。中国宝武近一半的一线员工参与了这次技能大赛，真正实现了以赛促学，岗位大练兵的目标，可谓规模空前。通过初赛、决赛等层层选拔，505名员工参加了集团公司组织的15个竞赛项目的决赛。再从中择优组成51人的“首钢杯”参赛集训“种子队”，组建专家教练组和考务集训支撑组，开展了为期三个月的封闭集训。通过反复演练，优中选优，最终确定24名参赛选手代表中国宝武及宝钢股份、武钢集团、八一钢铁、韶关钢铁、鄂城钢铁、梅钢公司出征“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛。

搭建平台，“赛马”场上新人辈出

中国宝武首届技能大赛为来自不同区域的员工搭建了一个同台竞技、技术交流的平台，也为集团公司发现和培养技能型人才提供了重要参考。“技能大赛好比‘赛马场’，通过一轮轮筛选和考察，一批业务能力强、心理素质过硬的技能人才脱颖而出。”集团公司工会经济工作部部长吕艳斌感触地说，“获奖选手几乎全是新人，集团公司技能人才库又充实了新生力量。”

对参赛单位和参赛选手而言，技能大赛不仅是竞技场，更是展现团队作风和个人风采的舞台。当比赛进入决赛阶段，武钢、八钢、韶钢、武钢有限、梅钢、湛钢、鄂钢、德盛等外地单位的选手陆续到场，“办完报到手续，几乎是一放下行李，大家就分工种围坐在一起，认真复习研讨，在休息区到处都能看到身穿红色、蓝色、米色工作服的选手扎堆，特别抢眼。”亲历这动人场面的吕艳斌忆起当时的画面仍然十分感动。在备战决赛的那些日子里，在宝武人才开发院的教学楼，走廊上、楼梯上、操场上，随处可见或捧着资料独自复习，或三五成群小声讨论的选手。

“同工种同行业交流，有助于开拓眼界，增长见识。”对参赛选手而言，他们收获的远远不止比赛名次。宝钢股份钢管条钢事业部焊管部高级技师邢君表示，比赛一方面是跟人家比，另一方面是跟自己较量。为了取得好成绩，集训期间挑灯夜战，恶补理论知识，再用理论指导实践，明显感到特别受益。宝钢股份炼铁厂主任工程师张培峰认为，与兄弟单位同台竞技，大家相互切磋，一起讨论不同工况条件下的操作方法和应对策略，有利于帮助自己拓展解决问题的思路。”武钢有限的黄平说，“本来以为自己在本单位很不错了，到了集训这个平台上才发现，自己与优秀选手的差距。看到了自己理论知识方面的漏洞。”天车工余攀攀来自武钢集团北湖公司，她说自己很幸运，经过层层选拔，拿到了集训入场券。虽然最终没有拿到理想的名次，但是集训过程中学到了自己从业8年来不曾学到的东西，比如操作技巧、看电路图、天车故障分析等。“更重要的是，我从教练、从优秀的同行那里学到了面对工作难题，该如何克服心理障碍，先思考，后操作。这样反而会事半功倍。”韶关钢铁丁时明为自己最后没有取得好名次感到遗憾，但是他认为自己收获颇丰，“面对问题，不拘泥现象，要系统全面思考；解决问题的时候，要考虑安全、环保等方方面面的情况。”他说，这些心得要传授给身边的新人，让他们受益。

创造佳绩，实力用数字“说话”

经过积极备战，集团公司15个决赛项目如期举行。从中产生的51名“种子选手”再分别经过高炉炼铁工、金属轧制、天车工和电焊工等四个工种的集训强化，最后有24名选手代表中国宝武队出征“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛。

9月14日-19日，中国宝武首次以中国宝武队并在集团范围内组织7支参赛队参加“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛。中国宝武队杨军摘得金属轧制工全国第一名的桂冠，张培峰荣获高炉炼铁工全国第三名，邢君荣获电焊工全国第四名。四位参赛选手全部荣获“全国钢铁行业技术能手”；杨军、张培峰将被授予“全国技术能手”；杨军同时将被授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号。中国宝武队从74家钢企参赛队脱颖而出，荣获团体第三名，创客场历史最优成绩。

根据集团公司技能大赛文件规定，竞赛组委会决定对在中国宝武首届职工技能大赛决赛中取得优异成绩的个人、优秀组织单位、优秀组织者予以表彰，授予李自强等66名员工名次奖和“中国宝武钢铁集团有限公司岗位能手”荣誉称号，授予宝钢股份等4个单位优秀组织奖，授予段胜祥等20名个人优秀组织者奖。

在全国大赛中取得历史最好成绩并非偶然，源于中国宝武历来重视技能人才队伍建设。集团公司工会积极搭建平台，引导一线职工立足岗位开展技术创新，通过打造创新工作室，让更多一线青年员工有机会参与技术创新，走岗位成才道路。由宝钢工程陈晓洁领衔的D3创新工作室团队开发的国内钢铁行业首套“冶金煤气VR竞赛考核系统”就成功运用于中国宝武首届职工技能大赛决赛。打开中国宝武首届职工技能大赛获奖名册，“80后”占绝大多数。在“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛中获奖的中国宝武选手则“清一色”是“80后”。来自湛江钢铁的李自强是“90后”，是参加“首钢杯”的最年轻选手，他在金属轧制工比赛中取得全国第15名的好成绩，被授予“全国钢铁行业技术能手”称号。中国宝武重视技能人才培育、产业工人队伍逐渐年轻化的做法，在“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛闭幕式上，受到中国钢铁工业协会党委书记刘振江表扬。

“这场大赛不仅收获了奖牌和荣誉，更重要的是与钢铁行业高水平人才同台竞技，展示了水平、开阔了眼界、加速了成长。”在“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能大赛中取得金属轧制工第一名的宝钢股份宝山基地热轧厂员工杨军表示，在企业营造的良好环境下，扎根现场、勤学苦练，就一定有收获。让我们期待更多的杨军涌现，为中国宝武发展助力。

施琮乐鸣摄