■特约通讯员周晓虎

通讯员梁 冰报道

本报讯日前，梅钢开展思想文化建设示范点创建学习交流活动，通过现场观摩学习和会场交流，总结分享创建做法，共同探讨下一阶段的推进方向和举措。试点单位党委书记、党支部书记、党员及员工代表，党支部书记研修会代表60余人参加会场交流活动。

为进一步提升思想文化建设水平，强化思想文化建设在现场的落地，去年宝钢股份部署开展了思想文化建设示范点试点创建工作。梅钢确定12个试点党支部，探索思想文化建设在现场落细、落小、落实的方法和举措。各试点党支部结合各自区域的实际，通过管理宣贯、专题研讨、问题梳理、改进提升等环节，在组织建设、阵地建设、平台建设、机制建设方面开展了有益的探索和实践。

冷轧厂轧钢党支部开展的网络使用公约、员工行为倡议、每周公共卫生日等活动，以及示范产线环境改善和文化元素传播展示，营造了良好的团队氛围；炼钢厂设备室党支部的“青听”、文化“一人一讲”、思想“点检”、综合贡献度评分等活动，调动了员工参与创建的积极性；运输部冷轧运行党支部与传承“东风班精神”相结合，推进“宝钢人的知与行”的学习传播践行，形成了符合自身工作特点的《员工行为规范》，“一班带一班，团队结盟”、班后会“表扬一人、欣赏一事”等活动，激发了团队凝聚力；矿业分公司提运分厂党支部逐级签订《意识形态目标责任书》、员工自选2至3个与工作联系最紧密的文化要素的践行承诺、与上下工序党支部之间的协同共建，有效促进了试点创建工作的开展。

各党支部通过“管理者说”讲述活动，发挥车间（分厂）管理者、党支部书记、作业长、班组长作用，讲述身边员工践行文化的案例和故事。见人见事见精神的“管理者说”讲述，使员工立足岗位的闪光点在现场闪耀，身边人、身边事、身边案例，增强了员工的亲切感，增强了企业文化的感知度和穿透力。

会议指出，要认真学习习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神，提升对思想文化建设内涵的认识高度；回归原点，要高度重视思想工作，始终把思想文化建设作为党的建设和党支部日常基础工作的重要内容，通过示范点创建的形式，探索与生产经营和管理等工作有机结合的落地方式和方法；试点党支部要加强沟通交流，相互借鉴，取长补短，努力探索一套可复制、可借鉴、可推广的推进模式，以点带面，促进梅钢思想文化建设水平的整体提升。在当前形势下，更需要通过思想文化工作的强化来统一思想、凝聚力量，各级党务工作者要充分认识思想文化工作的重要意义，善于学习、善于想办法，充分调动全体党员和员工的积极性、主动性，凝聚共识、攻坚克难，努力实现企业生产经营、改革发展目标。