■通讯员巴 刚
勤学习、善总结，这是八钢炼铁厂党支部书记研修会会长张红身上的“标签”之一。现年44岁的她不仅带领着自己的团队，出色地完成了党建相关制度的策划与宣贯、跟踪与落实，作为研修会会长，她还将“大课、小课、实战演练”的思路运用到培训中，提升党务工作者能力素养。
定制度、重培训
作为综合办主管兼党支部书记研修会会长，张红深入思考如何发挥党支部在安全生产中的战斗堡垒作用与党员的带头作用。2018年，她以党支部书记研修会为平台，带领自己的团队，群策群力，集体讨论并制定各类标准和制度，先后完善了《炼铁厂党建绩效评价办法》及支部星级动态评价机制，完成了《炼铁厂爱岗敬业明星员工评选管理办法》《炼铁厂“60、α”绩效评价办法》及综合治理相关文件及办法的策划与培训、宣贯与落实。同时，对基层党务工作者全面“把脉”，精准科学设定培训内容，有针对性地制定“大课、小课、实战演练”的培训计划，大课培训全面到人，小课培训精准到位，实战演练有效提升“战斗力”。
张红还组织实施了“青苗”人才培训计划，组织编写了典型问题案例、职工沟通技巧及方式等课件并授课。
2018年前三季度，张红共组织13次培训，其中大课10次，小课3次，实战演练2次。有7名选手参加集团支部书记技能大赛八钢预赛，均取得较好成绩；其中2名选手脱颖而出，代表八钢参加集团技能大赛。
抓载体、严把关
在策划与培训的基础上，张红还以党支部书记研修会为平台，对阶段性党建重点工作统一标准、统一流程、统一模板、统一评价。研修会成员分组参加支部的专题组织生活会与换届选举等，对相关流程进行严格把关，同时纳入支部季度评价，确保了流程的符合性与规范性。
2018年初，研修会制定了党建年度调研与检查计划，利用月跟踪、季度检查与评价并通报的方式，激发基层党务工作者创先争优积极性，同时将检查结果纳入支部动态星级评价机制，对党支部书记进行季度排名，对无星级支部及排名靠后的党支部书记进行重点帮扶。2018年前三季度，共评选出四星级党支部5个次，三星级党支部27个次，二星级支部48个次，一星级支部6个次。
