■记者张 犀报道

本报讯日前，宝钢股份中央研究院以首席师聘任、优秀表彰暨院情通报会形式，以“新时代、新使命、新征程”为主题，落实部署今年党建工作和研发工作重点，发动全员继续以“能力、效率、价值贡献”为工作主线，深化“一院多中心”模式，坚定不移贯彻“五个坚持”、实施“五大转型”，以技术引领为己任，为公司科技创新水平和经营战略发展作出新贡献。

去年是宝钢股份研发从整合走入融合的关键之年、攻坚之年，中央研究院以“创新融合，改革发展”为指导思想不断深化改革，紧紧围绕公司经营和战略发展需求，全面完成了各项绩效指标，精干高效的“一院多中心”协同研发平台建设、研发布局未来工作、人才高地建设、面向未来的研发转型工作均取得了重要进展，打造了众研平台，开放式创新体系得到持续优化，充分发挥了中央研究院的技术创新引擎作用，取得了较好工作业绩。全年实现公司级新产品销量141.61万吨，独有比例39.65%，完成年度计划的141%；新试产品毛利16亿元，完成年度计划的200%；7个新产品实现全球首发，10项标志性技术获得认可，11项重大前瞻性技术取得良好进展。实现宝武协同效益4.6亿元。

通报会上，中央研究院党政为59名新一任期的首席师颁发了聘书，并对优秀首席师、优秀青年、先进党支部、优秀团队等进行了表彰，激励全员进一步弘扬先进，奋发进取，持续为中央研究院和公司的发展创造更大价值。厚板研究所刘晔、武汉分院条材研究所张帆、冷轧产品研究所党支部书记阎元媛、汽车用钢研究所金鑫焱等作为首席师、优秀青年、先进党支部、优秀团队代表作了交流发言，他们表示将继续立足岗位创新，承担新使命，踏上新征程，奋发进取，在新一年中以优秀的岗位业绩提升研发工作水平。

今年，中央研究院将以“创新融合，改革发展”为指导思想，以“能力、效率、价值贡献”为工作主线，紧紧围绕公司经营和战略发展需求，坚定不移地服务好公司核心能力建设，全面落实公司新一轮发展规划，强化新技术布局策划和代际管理，深化“一院多中心”体系建设和研发深度融合，强势推进“五大转型”和深化改革工作。重点做好以下十二方面工作：进一步以党建工作标准化、规范化促进党建质量提升；加大差异化新产品开发；持续提升现场和市场服务能力，大力开展技术降本；深入推进“一院多中心”体系建设；加快向平台型技术开发转型；加快落地实施数字化研发转型工作；扎实开展向解决方案转型工作；以更加开放的心态向众研模式转型；加快推进研发布局未来的落地实施；持续做好和不断深化人才高地建设；持续深入推进组织精干、运行高效工作；着力推动智慧制造和城市钢厂研究。