■记者杨 波报道

本报讯 中国宝武总部2019年度集体协商会议3月19日在宝武大厦举行。职工方代表与企业方代表围绕总部2019年度集体合同的具体条款，平等沟通，共同协商。中国宝武总经理、党委副书记胡望明，工会主席傅连春分别代表企业方、职工方出席会议。

会前，双方代表进行了认真细致的准备，分别收集了职工和公司对协商意向的意见和建议，召开了总部集体协商预备会，草拟了《集团公司总部2019年度集体合同（草案）》。

会上，集团公司人力资源部报告了《总部2018年度集体合同》执行情况及《总部2019年度集体合同（草案）》修订情况说明。在双方的协商过程中，职工方代表认为，一年来，中国宝武总部协商工作在党委的坚强领导下，集体合同各项条款得到全面落实，工作环境、后勤服务持续优化，“三最”项目落到实处，职工的获得感、幸福感、安全感明显提升，广大职工对中国宝武未来发展更加充满信心、充满希望。

企业方对职工方提出的工作环境、职业技能培训、职业健康、有关餐饮等方面的问题一一作了回应，并表示将根据集体协商结果，对相关事项进一步改进，不断提高职工的满意度。

傅连春在发言时表示，中国宝武始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持把关心关爱职工放在首位，坚持科学决策、民主决策、民主管理。今年，公司改革发展稳定任务非常繁重，集团工会将坚决贯彻中国宝武第一次党代会决策部署，提高政治站位，服务中心大局，充满职工情怀，团结动员全体职工凝心聚力、锐意进取，以主人翁姿态投身中国宝武高质量发展的主战场，以责任和匠心服务公司高质量发展。

胡望明在讲话中指出，集体协商是坚持“以人民为中心”的发展理念，贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针的重要抓手，是尊重职工、关心职工、依靠职工的重要举措，是构建和谐劳动关系的重要载体，也是促进职工与企业共同发展的重要机制。中国宝武总部每年坚持开展集体协商，坚持需求导向、问题导向，为职工办实事，增强了总部职工的获得感、幸福感，为价值创造型总部建设凝心聚力，取得了很好的成效，为基层起到了很好的示范作用。他希望各部门、各级工会，要提高政治站位，进一步增强做好集体协商工作积极构建和谐劳动关系的责任感和使命感；要聚焦公司战略，通过集体协商等职工民主管理机制凝心聚力，助推公司改革发展稳定；要充满职工情怀，多做让职工看得见、摸得着的事情，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感；要从中国宝武国有资本投资公司定位、战略规划、产业发展全局的高度来思考和谋划工作，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，做实做细做好集体合同提质增效工作，搭建好沟通协调的平台、职工出彩的平台、关心关爱的平台，努力实现企业与职工共同发展。