■通讯员 李 呈 报道

本报讯 日前，武汉耐材召开青年干部座谈会。会上集中学习了中组部下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》《青年干部“八缺八不缺”》等文件精神。

与会青年干部结合工作实际，深刻剖析自身的不足，对照“八缺八不缺”自我画像，订立提升目标，同时围绕公司发展方向、经营理念、商业模式、管理思路以及人才队伍等方面献言献策。大家表示，在技术上不能墨守成规，吃老本，应有新的突破，引进人才，倡导匠心精神，调整产品结构，向高端高附加值产品转型发展，以市场开拓为牵引，促进制造与服务能力的进一步提升。尤其是在“互联网+”时代，更应加大推进智慧制造与共享技术，加快公司转型升级，实现破茧成蝶、涅槃重生。

会议指出，公司青年干部在政治素养、工作作风、创新思维、业务水平等方面存在诸多不足，希望青年干部进一步加强政治理论学习，不忘初心，大胆创新，勇于突破。武汉耐材领导勉励青年干部，一是加强学习，注重修为，继承优良传统。二是培养德行、知行合一，牢记忠诚干净担当，谨记“上善若水”。三是发扬耐火人倔犟而不服输的精神，做到“三要三不”（要学会迎接挑战，而不固步自封；要坚毅不拔，而不选择逃避；要善始善终，而不半途而废）。

会议要求，一要遵守政治纪律，以德为先，令行禁止。二要提升自己的抗压能力，勇于担当，迎难而上，不可拖着走。三要戒骄戒躁、提升修养。四要转变工作作风，杜绝官僚主义和形式主义。五要坚定信心、攻坚克难；要心怀敬畏，敬畏规矩、敬畏纪律、敬畏民心、敬畏市场。六要解放思想，敢于创新，立足岗位破除过去的陋习和桎梏。希望青年干部肩负公司中坚力量应有的责任与担当。