■据信息资源网为了尽快在公司业务流程中引入数据科学技术，作为措施之一，J FE钢铁公司在公司内部建立了独有的按层次、系统性地培养数据科学人才的体制，这一体制已经运行了一年时间。在建立培训体制时，除更新过去公司内部培训内容外，J FE钢铁还引入解决实际问题的培训和E-l ea r ni ng等新措施，并对教学计划进行大幅修订，目前正在培训200多名公司内部数据科学人才。今后，J FE钢铁将通过继续教育，到第六个中期经营计划（2020年财年末）结束前，将内部数据科学人才增加到350人左右。
最近，争夺数据科学人才的竞争激化，为了能将数据科学应用于实际的生产和研发现场，需要具备钢铁业独有的现场知识，J FE钢铁决定，以培养公司内部人才，培养能够活用、应用数据科学的人才为目标，建立与要求水平相对应的金字塔型的分级培训体制。J FE钢铁表示，作为一家参与全球竞争的制造企业，为了保持和提高企业竞争力，将在攻守两方面利用AI技术等数据科学，应对技能传承和时代快速更替等的需要。今后，将继续发展和完善该教育培训，并在公司内部加速数据科学人才培养，以进一步引入并应用I CT。
