■记者杨 波报道

本报讯 今年以来，上海不锈、宝钢特钢各项劳动竞赛总体推进情况良好。上半年，上海不锈确立公司级劳动竞赛项目3项、部门级7项，实现降本增效1333.5万元；宝钢特钢降本增效项目实现降本5608万元，完成率81%，这是记者在日前举行的上海不锈、宝钢特钢劳动竞赛推进会上得到的消息。

今年以来，根据集团公司深入开展“团队争先岗位创优”劳动竞赛的精神，以及“创新提升体系能力，协同共建钢铁生态圈”的管理要求，围绕上海不锈、宝钢特钢公司经营目标和任务，公司工会精心策划、分期推进、组织开展了“团队争先、岗位创优”为主题的劳动竞赛。设立的竞赛项目聚焦公司的工作重点、难点与瓶颈，涵盖了全员降本增效、“三保”管理、安全应急管理、资产处置等重要内容。各二级单位结合实际情况，也制定了相应的劳动竞赛项目。由于组织有力、广泛发动，竞赛项目结合实际、立足现场，以及竞赛活动流程规范，有目标、有重点、有措施、有步骤、有检查、有总结，很好地激发了广大员工的积极性、主动性、创造性，广大员工立足岗位、振奋精神、凝心聚力、真抓实干，很快形成了劳动竞赛“比学赶帮超”的良好氛围，并有力支撑促进了公司生产经营目标的完成。

上海不锈、宝钢特钢要求：下阶段，一是要继续聚焦公司全年重点工作的目标与任务，立足班组，持续组织发动，发挥劳动竞赛“短、平、快”的作用，按竞赛“有方案、有目标、有竞争、有评价、有小结、有固化”的“六有”要求，加强竞赛的推进落实与管理，把员工参与竞赛的干劲保持下去；二是各部门要树立内部挖潜、过紧日子的意识，各业务条线要做好下半年降本增效竞赛工作的组织与推进，财务发展部总体做好平衡，确保公司商业计划目标的完成；三是要充分发挥劳动竞赛的载体作用，进一步聚焦全年目标，兼顾部门变化、业态变化，群策群力，探索竞赛的拓展和延伸，使全员劳动竞赛更适应企业转型发展的需要；四是要及时总结组织劳动竞赛的经验，并提前思考适应公司转型发展后新业态的劳动竞赛策划与组织。