■记者王 磊

11月24日上午，初冬的共青森林公园，绿草如茵，菊花争艳。一大早，一支200多人的徒步队伍在绿色掩映间穿行，颇为壮观，引得早锻炼的人们纷纷驻足观望。他们是上海不锈、宝钢特钢的干部员工。今天，在这里举行两家公司合署运作后的第一次主题团队活动。

今年6月份，按照集团公司的要求，上海不锈与宝钢特钢实施合署运作。到目前为止，两家公司所有职能部门和业务部门都已经实现合署运作，办公地点也基本到位。上海不锈、宝钢特钢总体运行顺畅，生产安全受控、员工队伍稳定。同时，机构精简了，二级机构数由31个精简至17个；开支也节省了，中期调整预算销管费用较年初下降了3000多万元。此次团队活动的主题“合署、合体、合心”，就是集团公司对上海不锈和宝钢特钢合署运行的总体要求，旨在进一步加深两家公司干部、员工相互之间的了解，融洽感情。

一边，刚和员工们“捆”在一起，参加完“同舟共济”项目的上海不锈、宝钢特钢党委书记、董事长胡达新擦着满头的汗说，今天公司领导基本到齐了，而且都参加了比赛项目，大家都很投入。集团公司对我们提出了“深度合署”的要求，我们按照“一体化运行”来实施。两家单位合署以来，大到岗位设置，小到员工的就餐、停车等，都做了比较人性化的处理。两家公司合署后，主责主业更为聚焦、管理效率大幅提升、经验资源高度共享，尤其是地块开发工作有了统一的“指挥塔”。这些整合优势，干部员工们都感受到了，接受度比较高，因此合署后的运行比较顺畅。我们希望两家公司的干部员工能从合署、合体到合心、合力，真正地以全新的姿态，为中国宝武高质量钢铁生态圈的建设发光发热。

特钢能环部党总支书记陈妍说，上海不锈与宝钢特钢本来就交流挺多的。合署后，大家也没有什么隔阂，除了一些业务上的整合，现在正忙着机构设置等工作，大家的状态都不错。她指着草坪中间的竞赛场地说，听听这欢声笑语，你就能感受到大家相互之间的融洽。我们不仅是办公室搬到一起了，更重要的是有了同一种语言、同一个目标。上海不锈的一位中层管理者表示，资源共享，效率提升，这些好处在合署后都已经能明显地感受到，大家接受度还是非常高的。说到底，办公地点的统一只不过是物理上的合署，合到最后，其实还是文化的融合。所以，这样兴高采烈、其乐融融的团队活动还是很有必要的。

上海不锈、宝钢特钢工会负责人介绍说，此次主题团队活动完全是自发报名，短短一个星期不到，就得到了200多位干部、员工的热烈响应。今天估计有250多位员工和员工家属参加。这样的规模，无论是上海不锈还是宝钢特钢，以前都没有过。3公里徒步行、团队拓展训练、主题摄影比赛……共青森林公园的大草坪成了欢声笑语的海洋，成了见证上海不锈、宝钢特钢广大干部员工凝心聚力再出发的大舞台。

施琮摄