■通讯员 董志宁

梅钢运输部炼钢运行作业区于2017年成立，主要为炼钢厂提供炉下清渣等在线保驾服务。作业现场红渣高温、粉尘较大、安全风险较高，属苦、脏、累岗位，员工平均年龄较大。作业区党支部把人文关怀作为创建特色，经过近三年摸索实践、不断优化，逐步形成了“标准+α”人文关怀工作规范。

固化“七个一”标准常规工作规范化

党支部固化“七个一”标准，加强与员工的沟通，为员工办实事，关心关爱、凝聚力量。

履职一天跟班。支委每月跟班至岗位，了解生产、设备运行状况，收集解决员工需求困难等。代办一笔报销。支委、党小组长定期收集员工生病住院凭证、家属劳保贴花等，支部集中赴机关代办。参与一趟巡查。组织党代表及党员骨干等查改现场安全隐患。送上一份关怀。寒暑天气、节假日支委送姜茶、清凉饮料、慰问品等到现场、到岗位；对于大病离岗的特殊群体，安排专人上门慰问。展示一名员工。挖掘员工“闪光”事迹，通过“最美员工”微影集、宣传橱窗、《宝钢梅山》报、《中国宝武报》等大力弘扬。策划一季娱乐。针对翻班四条线实际，创新组织形式，由过去的将员工“拉上来”搞活动，改为将活动“送下去”、进班组，使员工在生产间隙能参与活动，愉悦心情。建一个舞台。梳理建立员工特长情趣爱好信息库，组织特长员工开设“微”讲堂，让员工感受到组织的肯定和个人价值所在，引领向上的团队文化。

新增“四个一”内涵特色工作具体化

除了常规工作，党支部还创新开展特色工作，在“标准”的基础上，以“α”的方式针对每年新的工作要求和员工需求，赋予人文关怀新的内涵。

组织一次宣讲。开展转型发展等宣讲，消除员工顾虑；规范员工遵章守纪行为，宣讲厂区道路交通管理、廉洁教育案例等内容。办理一件实事。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，组织党员参与新建电瓶车棚和铺设水沟等义务劳动，解决了员工难题。建立一份档案。组织铲车和抱罐车司机岗位大练兵，为每名员工建立一份技能“体检档案”，帮助查找存在的短板。建设一块阵地。在保持员工会议室功能的基础上，创建党员活动室，开辟读书角，使党员有了自己的“家”。

效果：“标准+α”人文关怀模式实施后，作业区员工队伍呈现出团结和谐、积极向上的精神面貌。在落实“固废不出厂”工作中，脱硫罐半罐新工艺运行平稳；炼钢厂五号转炉年修期间，通过实施不停炉清渣新工艺等，助推了炼钢厂班产量、日产量和“零”铸铁目标的实现。