(上接第1版)仔细一看，塑造的竟然又是刚刚那座“源”群雕中的那四个人，这时才知道这四人是非虚构人物，皆有名有姓：1954年8月29日，刘宏喜、陈德好、汪宗仁、夏忠兴来到梅子山，两把锤子一杆钎，炸响了南山矿业在那个时代恢复生产的第一炮……

这里是马鞍山城的 “源点”，马鞍山因矿业而钢铁，因钢铁而立市，在生产钢铁的同时，马钢还“生产”了这座城市独有的精神与文化，甚至包括一门独有的方言———以安徽、江苏口音为基础的，集合了全国五湖四海风味的 “马鞍山普通话”，简称“马普”。

一旁的摄影小骆正忙着操三脚架，他是刚入职两年的马钢年轻员工，编导忽然拦住他问，这些故事你以前知道吗？他一下怔住，眨眨眼睛晃晃脑袋，说，知道点，不太清楚。说完又去忙了。

望着他的身影，编导想，《百年宝武》最重要的目标观众不就是如他这般年纪的青年员工吗？虽然厂史教育家家都有，但是青年们对自家企业历史的认知模糊，却似乎是较普遍的现象，对集团公司内其他单元的历史，那更是无从知晓。

集团内每家企业的历史都是一座蕴涵丰富的矿藏，然而却似乎缺乏以年轻视角、当代观点以及新颖技术手段进行开掘、整理和传播———在许多企业媒体、企业影视，似乎有明显的“偏斜或死角”，“几十年如一日坚持枯燥乏味，形式呆板，拒绝新颖别致”，不仅赶跑了年轻人，事实上也赶跑了大部分中老年人。正如《大趋势》作者约翰·奈斯比特曾尖锐批评过———“你们有很了不起的故事，为什么你们不会讲？”

这也许正是《百年宝武》纪录片的重要任务，作为集团内一次企业文化的融合工程，我们需要克除观念上、语言上、视角上的“偏斜或死角”。如果中国宝武百年的矿藏都不能让我们“讲好故事”，这将是严重的失职；如果我们不能激发起各个年龄段员工的心理共鸣———就像市中心明明有座体量巨大的湖泊，蕴涵丰富，他们仍然会视而不见。

2020年4月，中国宝武党委常委会上，党委书记、董事长陈德荣曾指示《百年宝武》项目，我们自己完成这部纪录片，不是要节约制作经费，而是要提升能力。

“提升能力”四个字，我们认为首先是思维的提升。

在马钢的拍摄总伴随湿热的雨水，雨水仿佛生了刺———厂区里处处野蛮生长的南方草丛里，潜伏着黑压压的蚊虫。为拍摄马钢第三代年轻人探望祖辈工作之地的镜头，我们只好一次次趟进野草丛中，任凭蚊虫扑上来狂欢一样啃噬。

25岁的小骆坚持在每一个拍摄现场，脚踝被蚊虫叮咬得几无下嘴之地。我们这支老中青结合的团队，和敬业的群演们一样，坚持在现场。

我们确信，《百年宝武》不止是我们的工作，也是我们自己正需要的能量。