■记者尹 冉报道

本报讯 全面对标找差，创建世界一流。为充分发动广大员工结合岗位对标找差，为企业改革发展贡献才智，近日集团公司启动“我为企业‘对标找差创一流’献一计”活动。

集团公司近期下发全面对标找差指标体系和工作安排，提出“指标要层层分解，以‘一人一表’为抓手推进工作落地”。通过活动，进一步引导广大员工立足岗位，坚定创一流目标、养成对标找差习惯、强化建功立业意识、提升岗位对标的深度和广度，营造处处立标杆、时时对标杆、人人创标杆的浓厚氛围。

本次活动对象为集团公司全体在岗员工，活动时间为8月下旬至11月底。活动紧紧围绕“全面对标找差，创建世界一流”主题，献计内容须着力解决岗位对标找差发现的难点、痛点、堵点等问题，要有针对性、建设性、可行性、实效性。员工可单独或联名向所在单位提交献计内容，既可向最基层组织献计献策，也可向上级组织建言献计。活动将逐级开展形式多样、内容丰富的评比，对献计水平高的个人、项目及活动开展好的单位予以表彰奖励，奖项包括“金点子”“银点子”“好点子”“智多星”“优秀组织单位”等。

集团公司要求各单位高度重视，加强领导，广泛发动，营造氛围，按照全员参与、“一人一计”的基本要求，多媒介、立体化宣传动员，与“钢铁荣耀铸梦百年”宣传教育活动相结合，提高活动的参与面和覆盖率，点燃员工想献计的热情，提升员工善献计的能力，将活动与绩效考核、创新创业、竞赛比武、人才队伍建设结合起来，搭建员工建功立业平台、成长发展平台和经验共享平台，实现见人、见物、见精神。

表彰奖项

金点子：具有重大创新意义、能够解决重大难题、创造重大价值的建议和具体可行的实施方案。全年评选100个，按5000元/个标准奖励。

银点子：具有较大创新意义、能够解决较大难题、创造较大价值的建议和具体可行的实施方案。全年评选500个，按3000元/个标准奖励。

好点子：符合献计特征定位、能够有效解决问题、具有较强针对性、建设性、可行性的建议。全年评选1000个，按1000元/个标准奖励。

智多星：踊跃参与“献一计活动”，献计量多质优的员工。全年评选100名，按5000元/人标准奖励。

优秀组织单位：根据各单位“献一计活动”组织推进效果、职工参与度覆盖面、献计质量及特色做法等情况，全年评选若干“献一计活动”优秀组织单位，按50000元/个标准奖励。