▲全国劳模李双良

▲新时代全民健身动起来，太钢举行“全民健身日”系列活动

建设世界一流企业，最重要的是要建设世界一流的干部职工队伍。以广大劳模先进为代表的太钢干部职工，在企业改革发展中展现出的忠诚、敬业、创新、奉献精神，既传承了太钢长期积淀的优秀文化基因，又融入了与时俱进、开拓创新的时代精神，为锤炼世界一流队伍、建设世界一流企业提供了不竭动力源泉。

坚持思想武装，建设一流党员干部队伍

太钢深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展的重要思想，深刻认识搞好国有企业对于巩固党的执政基础、坚持社会主义制度的重大意义，进一步增强了深化改革、创新发展的信心和勇气，增强了坚决当好中国特色社会主义伟大事业进程中的“国家队”和“顶梁柱”的政治自觉和责任担当，勇于突破关键核心技术，为确保国家经济和技术安全贡献力量。

弘扬李双良精神，建设一流队伍

全国劳动模范李双良是伴随着改革开放成长起来的先进典型。太钢始终坚持把弘扬社会主义核心价值观与弘扬李双良精神有机结合起来，坚持讲好太钢故事，传播太钢好声音，着力用身边的典型教育干部职工，推动先进典型走进千家万户，走进干部职工心间。新闻媒体开辟“感动·力量”“科技尖兵”“劳模风采”“先锋”“身边事身边人”“钢城工匠”“身边的感动”“榜样”“奋斗者之歌”等专题专栏，推出了一大批先进典型和模范人物。从2010年起，太钢坚持开展每年一度的“感动太钢”人物评选宣传活动，先后选树168名道德模范和12个典型群体。

持续推进“双评”工作，提升全员素质

自2013年起，太钢引入全员敬业度评估管理工具，在全员中开展敬业度评估，多维度对影响职工敬业度提升的关键驱动因素进行量化分析，找准短板，持续改进，全员敬业度提高了19个百分点。在国内率先开展全员操作岗位技能测评，先后修订了近3000个岗位的专业技能标准，开发测试题库330万道，对2.3万名操作类职工的技能进行不定期的测试诊断分析，形成了具有太钢自身特点的职工技能评价体系，操作岗位职工职业技能不胜任比例下降了6.5个百分点。太钢连续30多年开展职工技术比武活动，技术比武成绩与职工技术等级鉴定挂钩，技术比武全过程由技能鉴定考评员监督，比武成绩可作为技能鉴定成绩，对于当届和连续两届、三届获得状元称号的，太钢还分别一次性奖励。在全国钢铁行业历史上已经举办的七次职工技能大赛中，太钢始终保持前三名的优异成绩。

实施人文关怀，构建和谐企业

太钢将有效缓解职工心理压力作为人文关怀、心理疏导和职工思想政治工作的重要抓手，从2012年起，正式启动员工心理援助计划（EAP），同步创建了覆盖公司级和厂部、作业区、班组在内的四级联动EAP“心灵俱乐部”微信平台，定期推送员工心理健康知识和心灵故事。同时，利用双休日开办职工健康大讲堂，开展心理咨询和辅导。目前，太钢集团已形成一支专业化的职工“心理医生”服务团队，建起了20个覆盖主线的“职工关爱小屋”，成为职工心理健康咨询服务的重要平台，成为党建和思想政治工作的重要载体和阵地。

太钢将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，自觉践行新发展理念，坚守自主创新、产业报国初心，牢记大国重器使命，再接再厉，勇攀高峰，为建设世界级不锈钢旗舰不懈奋斗。