■记者张 萍

本报讯 在全面开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的新形势下，4月21日下午，中国宝武总部集体协商会议举行，职工方代表与企业方代表围绕中国宝武总部2021年度集体合同具体条款交换意见、沟通协商。中国宝武总经理、党委副书记胡望明出席会议。根据会议由职工方和企业方轮流主持的规则，此次会议由集团公司工会主席张贺雷主持。

4月初，党史学习教育领导小组印发《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》，就开展“我为群众办实事”实践活动作出安排部署。本次集体协商紧密围绕贯彻落实“我为群众办实事”实践活动要求，同时结合实施“三个全面”工程、建设绿色低碳机关等重点工作广泛征集总部职工意见建议，于4月7日召开预备会，相关部门就职工关注问题进行了集体讨论。

会上，人力资源部报告了《总部2020年度集体合同》执行情况，并对《总部2021年度集体合同（草案）》修订情况作说明。在协商过程中，职工方代表认为，一年来，在集团公司党委坚强领导下，总部集体合同各项条款得到有效落实，特别是在去年疫情以来，公司高度重视疫情防控，有效供给防疫物资，试点远程办公模式，优化健康体检，稳步提高互助保障水平，进一步加强后勤服务，职工的获得感、幸福感、安全感明显提升。企业方对职工方提出的职工素质提升、健康关爱、绿色低碳机关建设、看“花博”等方面建议作了回应，并表示将进一步加强有关工作，不断提高职工满意度。

张贺雷表示，集团公司工会将深入贯彻集团公司党委决策部署，围绕中心、服务大局，切实把实事办好、好事办实，团结动员全体职工以责任和匠心服务公司高质量发展。

胡望明在讲话中指出，当前全党正深入开展党史学习教育，今天的集体协商会议就是落实为群众办实事的具体举措。他提了三点意见，首先，办好职工的实事才能办好企业的大事。我们要成为钢铁行业引领者，创建世界一流的伟大企业，根本在于全心全意依靠职工。依靠职工首要尊重职工、服务好职工，既要立足眼前、解决职工“急难愁盼”问题，又要着眼长远、解决职工关注的体制机制问题，切实提高职工“三有”指数，激发员工创造力和工作积极性。其次，为职工办实事也要对标准差。各有关部门都要进一步强化公仆意识和为民情怀，主动对标找差，从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，用心、用情、用力解决基层的困难事、职工的烦心事。第三，要进一步提质增效升级，把集体协商工作推向深入，成为各子公司为职工办实事的重要平台、长效机制，促进“三个全面”深入开展，为中国宝武高质量发展凝聚磅礴力量。