华宝证券

党史学习教育开展情况

为切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，华宝证券党委积极部署，大力宣传，立足实际、创新形式、丰富载体，有序组织开展党史学习教育，引导广大党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局，推动华宝证券“成为聚焦钢铁生态圈的特色券商”，以优异成绩庆祝建党100周年。

华宝证券成立党史学习教育领导小组及下设办公室，制定《华宝证券党委关于开展党史学习教育的工作方案》，统一部署相关工作。结合实际工作，华宝证券开展了特色鲜明、形式多样的主题活动。

①4月8日，时任华宝证券党委书记贾璐带队，公司党员领导人员和党员、青年、群众代表共20余人，赴南汇烈士陵园开展祭扫活动，并利用红色教育基地，开展学习英烈故事等现场党史学习活动。

②在“传承红色基因 共读红色故事”及“共读百年历程 汲取红色力量”活动中，270名党员、群众参与朗读红色故事及党史通史，截至5月底已发布党史小故事50篇、党史通识课10章。

③为进一步推动党史学习教育走深走实，华宝证券还开展了“学史力行共奋进”线上党史知识竞赛，鼓励广大党员、群众共同挑战完成192100分积分，通过累积积分，在“党史地图”上点亮从“一大”到“十九大”直至“百年华诞”的里程碑。为期两周的活动得到了广大党员、群众积极参与，共有2683人次完成答题，累积242260分积分。

④为丰富党史学习教育活动形式，自5月14日起每周五，华宝证券组织“理想照耀中国 学史激励前行”午间观影活动，带领党员、群众重温中国共产党诞生一百年以来团结和引领中国人民为实现中华民族复兴中国梦不息奋斗的动人征程的故事，感悟理想和信仰的力量。

⑤5月23日，华宝证券组织“追寻红色足迹 体悟百年初心”员工户外徒步定向活动，缅怀革命先烈，传承红色基因。上海总部分五路前往“一大”“二大”“四大”会址等地，分支机构前往各地红色教育基地参观学习。

此外，党史学习教育领导小组办公室积极指导并带动团组织开展党史学习教育相关活动，组织青年开展青年大学习、举办“寻找红色足迹、重温红色精神”摄影活动、录制“党史青年说”、开展“品味真理味道 坚定入党初心 ”主题团日活动。

华宝证券组织推进“我为群众办实事”实践活动。在“我与群众面对面”行动中，确定公司党委领导对口基层联系点安排；在“我为群众解难题”行动中，组织开展员工“三最”问题调查；在“我为企业献一计”行动中，对2020年“献一计”项目进行持续跟踪、落实，并将“献一计”活动纳入常态化管理；在“我是党员做先锋”行动中，结合党员登高计划，并选取“党建示范项目”重点推进；在“我是党员促发展”行动中，党员先锋带头；推进公司业务。

发现价值 创造价值

华宝证券充分发挥党管人才优势开展MVP人才发展项目

为实现公司战略发展目标，人才是重要保障，提升现有人才队伍能力，保留现有人才，加强人才储备至关重要。通过党政主要领导总体设计和推动，党委组织部（人力资源部）专业支撑和组织协调，分管领导、部门负责人全面参与，历时4个月形成了华宝证券“MVP人才发展项目”整体方案。公司党政领导对项目理念、方向和架构进行总体把握，党委组织部（人力资源部）在征求多方意见，结合公司实际情况进行设计。方案几易其稿，形成初稿后，党委组织部（人力资源部）组织多场宣讲会，由公司主要领导亲自向各部门负责人进行宣讲，解答疑问并收集建议与意见。

华宝证券MVP人才发展项目，秉持“每一位员工都应成为价值创造者，公司营造有温度的人才发展环境，激发员工发挥价值，实现与公司共同成长”人才发展理念，按照“绩效导向突出价值创造，出库入库动态管理，关注潜力倾向年轻”管理理念，根据年龄、职级、历年绩效形成初步筛选标准，结合各部门负责人推荐意见，形成最有价值员工名单，并将最有价值员工（Most Valuable EmPloyees）分为核心人才、后备人才、绩优成熟人才三类。

2021年，公司结合2020年员工表现及绩效考核情况，组织召开人才发展沟通会12场，公司党政领导与各部门负责人对MVP人才库进行回顾和盘点，确定MVP人才库进出库情况、MVP人才职级、薪酬调整情况以及培养方向。

最有价值员工（MVP）包括：

相较“大水漫灌”式的人才发展激励，将可激励的资源有针对性地用于最有价值的员工，更能够激发该类员工的价值创造意愿。通过人才培养计划，更快速地提升该类员工的能力；通过“因人而异”的激励手段，更有效地保留优秀人才。