■通讯员秦峄宁陈立勋

本报讯今年以来，宝钢股份梅钢公司引导全员聚焦工作主线，立足岗位追求极致、挑战极限，将“超越为赢”理念融入心中，全员全体系赛马，充分营造“千斤重担人人挑，人人身上有指标”的劳动竞赛氛围。

炼铁厂高炉分厂将挂图作战和劳动竞赛、绩效激励结合起来，激发全员干劲和工作热情。二号高炉确立“大风量、高动能、高富氧、高煤比”操作思路，炉长对炉况精准“把脉”，操作员工高效执行，操作参数持续“破冰”，多项技术经济指标得到持续优化：富氧率提升幅度达197.3％，与国内同级优秀高炉平均水平相当；炉缸截面积利用系数达到87.77吨/平方米·天，创下二号高炉四代炉龄历史纪录。四号高炉认真贯彻以炉况连续稳定顺行为中心的操作思想，狠抓原燃料筛分管理，控制合理压差，保持入炉风量较高水平稳定运行。高炉炉缸截面积利用系数不断提高，其中5月份达到了历史最高的69.79吨/平方米·天。

炼钢厂以“超越自我、追求卓越”为目标开展降低铁钢比劳动竞赛，全力提高铁水利用率，提高经济效益。二季度，二炼钢单月铁钢比持续向好，6月份铁钢比创历史最好水平。二季度累计实施转炉合金料仓、吹氩站、LF炉加废钢9000多吨，铁包加废钢5000多吨。测算最优转炉装入制度，开展转炉低温喷溅、溢渣技术攻关，以保证转炉冶炼平稳，喷溅渣量由年初的25公斤降低至20公斤；开展大废钢比条件下的保留问题攻关，保留率由最初的10％降低至5％；开展二炼钢铸余直返倒罐站，减少铁水装入量，累计直返铸余14000多吨。