（上接第1版）二是加强穿透式发现考察力度，要求超过千名青年的子公司开展本级“杰青”或类似荣誉评选活动，将发现人才的“触角”延伸到最前沿的青年群体。三是鼓励子公司加大推优荐才力度。本届评选首次尝试建立“杰青”“优青”百强榜。

集团团委承担专委会办公室职责，协助第四届宝武“杰青”专委会分别对子公司党委报送的147名参加“杰青”评选的个人、154名参加“优青”评选的个人、70个参加“青锋示范岗”评选的集体进行初审，确定“杰青”“优青”候选人等各50名入围专家评审会。经专家评审会评审，确定了“杰青”“优青”候选人各25名，入围现场决赛。

魏尧在寄语中，向入围本届“杰青”决赛的25位青年才俊表示祝贺。对于青年人才培养，他提出了三点意见：第一要强化青年思想引领，筑牢使命担当，培养政治合格的可靠接班人。近期，中国宝武掀起了学习党的十九届六中全会精神和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的热潮。作为中央企业的青年员工，强化坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业的政治担当，矢志不渝做中国宝武从“老大变强大”的可靠生力军。各级党委要坚持党的奋斗历程引导青年，用宏伟的目标凝聚激励青年，加强对青年员工的教育和培养。第二要注重典型引路，强化岗位建功，培养技术过硬的坚强生力军。希望团员青年们能够在市场和现场第一线、科研攻关最前沿、改革发展主舞台充分发挥突击队和生力军作用。要充分发挥“杰青”“优青”的榜样带动作用。第三，要创新体制机制，加大培养使用力度，锻造素质过硬的忠诚后备军。各级党团组织要高度重视青年工作特别是青年人才工作，要创造鼓励青年干事业、支持青年干成事业的良好条件。各级组织人事部门要把建设数量充足、质量优良的青年人才、优秀年轻干部梯队作为当前重要工作，创新培养模式，营造风清气正、竞争择优的选人用人环境。

集团公司党群部门相关负责人、参赛单位党团组织负责人、专家评委会成员、历届“杰青”和新进大学生代表（沪内）参加了活动。活动通过视频直播的方式设分会场，沪外单位党团组织负责人、历届“杰青”、新进大学生代表等视频参加。线上直播累计观看2万余人次，过程累计获得点赞3万余个，累计在线人数6458人。专家评委会还特邀复旦大学、SMG、东方航空、中科院等单位团组织参与决赛评选。