■通讯员 宝 武

本报讯 新年前夕，中国宝武下属宝钢股份、马钢股份、太钢不锈、八一钢铁、宝钢包装、西藏矿业六家上市公司集中推出了股权激励计划，为新年新发展更添动力。

“国企改革三年行动”提出，支持更多国有企业运用国有控股上市公司股权激励等中长期激励政策，充分激发骨干员工干事创业的积极性、主动性、创造性。

中国宝武立足国有资本投资公司自身定位，全力推动激励约束机制创新，重点推进下属上市公司开展股权激励实践。此次，六家上市公司分别实施股权激励，体现了各单位极强的业绩增长决心，彰显了中国宝武对钢铁行业发展的信心。其中，马钢股份、太钢不锈、八一钢铁、西藏矿业四家单位是首次实施限制性股票计划，宝钢股份实施了第三期限制性股票计划，宝钢包装实施了第二期期权计划。

上市公司股权激励是政策性很强的一项激励工具。各单位在方案制定过程中，严守合规底线，结合企业实际，体现了三个方面的特点———

在激励对象方面，坚持“只有创造价值，才能分享价值”的理念，突出科技创新驱动发展，聚焦核心骨干，加大科技人才覆盖面和激励力度。在业绩指标方面，紧紧结合公司战略、子公司任期目标科学制定，构建“3＋X”业绩指标体系，体现集团公司“超越自我、跑赢大盘、追求卓越、全球引领”的绩效导向。在整体把握方面，集团对下属四家钢铁上市公司的股权激励方案实施同期审核，以相同节奏、相同规则、相同指标，让他们同台PK，营造了内部比学赶超、对标找差的良性竞争氛围。

中国宝武人力资源部负责人表示，集团公司不折不扣落实国务院国资委要求，在2021年上半年就出台“1＋1＋N”的中长期激励制度体系，深入开展培训辅导，组建了包括业务中心、相关职能部门在内的评估工作组，确保上市公司股权激励工作高质高效，充分释放机制优势和改革红利。

目前，中国宝武已经形成了立体式的中长期激励约束机制组合，既有科技人员“贡献累积金”、科技型企业分红制度等现金型工具，又有上市公司股权激励、混合所有制企业员工持股等权益类工具，方便各单位灵活开展、有效组合。